北京律师网 合同纠纷 员工加班不给加班费怎么办(公司拖欠加班费怎么办)

员工加班不给加班费怎么办(公司拖欠加班费怎么办)

员工加班不给加班费怎么办_公司让员工加班但不给加班费 当然合法,前提是员工要认可同意! 国企叫你加班你敢说不吗…

员工加班不给加班费怎么办_公司让员工加班但不给加班费

当然合法,前提是员工要认可同意!

国企叫你加班你敢说不吗?能有补休已经不错了。

没什么合法不合法,天老板都一样

这个社会是有点难讲,作为最低层人辛勤劳苦的人们,有时连该拿的都拿不到。

加班费是双倍,调休是一天,哪个划算?

整天问合不合法,本来就是不合法,你能怎么样?还不是乖乖的上班!

目前应该是合法的吧,已经做了好多年了

对于这个问题,首先来看一下下面的法律规定。

《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上述法律规定,我们可以看出,有些时间的加班是可以安排补休的,但是有些加班是不可以安排补休的。所以你问不给加班费但是可以调休是否合法?关键是要看你是在什么时间段所加的班。

按照上面的法律规定,我们可以看出,如果是平时的工作日或者是法定节假日加班是没有补休这条规定的。也就是说,这两个日子加班只能给加班费,而不能安排补休。当然,如果你自愿同意补休除外。

那么如果是休息日,也就是周六日加班是可以进行选择的,单位既可以选择给你加班费,也可以给你调休,所以如果是在周六日加班,用人单位选择了不给加班费,但是可以同意调休是合法的,但是如果是那两个时间段是不可以的。

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法律漏洞百出,各企业见缝插针

法律解释是加班?但是我们的工作性质是星期六日必须有人在岗位上班,安排串休和补休也不行吗

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