北京律师网 合同纠纷 员工工龄工资怎么算(员工工龄工资计算公式)

员工工龄工资怎么算(员工工龄工资计算公式)

员工工龄工资怎么算_6年的工龄工资怎么算 感谢邀请,更感谢楼主的提问。 楼主你好,员工工龄工资的计算标准是什么…

员工工龄工资怎么算_6年的工龄工资怎么算

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,员工工龄工资的计算标准是什么?这个问题,实际上并没有统一的一个计算标准,是公司内部的一个规定。比如说你们公司规定一年有10块钱的工龄,工资标准是正常的,有100块钱的工龄工资标准也是正常的,甚至有200块钱的一个工龄工资标准,它都是一个正常的,这个在法律形式上也没有做了一个明确的约束,所以说是由公司内部自行来制定的,属于公司内部的一个问题。

那么比如说你所在的工作单位,每年都会有50块钱的工龄工资,那么对于你来说,你可能工作10年就可以得到500块钱的一个工龄工资的待遇。当然有些公司可能每年的这个工龄工资待遇只有十块钱,那么在工作若干年以后,比如说工作10年以后,可能也仅仅只能得到100块钱的一个工龄工资,所以说工龄工资待遇的高低只是对于,那些工作年限长的员工可能会有一定的好处。

那么我们都知道,有些人他并不是说在一家企业单位会工作,很多年,可能他这个频繁跳槽的概率会大一些,如果是这样的员工的话,那么就享受不到工龄工资所对应的一种待遇,也就是说只能够到新的工作单位,从第一年开始计算自己的工龄工资,哪怕自己工作一年以上才可以获得相应的一个工龄工资的待遇,所以说工龄工资这个待遇普遍来讲,很多人都并不是很重视。

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每个公司有不同的计算标准,但都是根据入职时间来计算的。

有些公司规定,每月十五号(含十五号)以前入职的,当月开始计算工龄,十五号以后入职的,下月开始计算工龄。这种计算方式是大多数公司所采用的。

其次,有些公司是按当月入职的员工都是从下个月开始计算工龄。有些公司还对离职后再入职的员工进行了规定,不如离职后一个月内重新入职者,可以和以前的工龄进行延续。这是对特殊人才的一种激励措施。这也是在特定的情形下,所做的特定规定。比如员工因家庭特殊情况离职,而处理好之后又想重新进入公司的人员的一种奖励。尤其是我们的有一定技能的人员采取的一种奖励。

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