北京律师网 合同纠纷 因盗窃公私财物解雇员工证明(公司解雇员工怎么赔偿)

因盗窃公私财物解雇员工证明(公司解雇员工怎么赔偿)

因盗窃公私财物解雇员工证明 职工违法,被公司解除劳动合同。公司可以主张职工赔偿。职工无权主张赔偿。中华人民共和…

因盗窃公私财物解雇员工证明

职工违法,被公司解除劳动合同。公司可以主张职工赔偿。职工无权主张赔偿。中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (二)严重违反用人单位的规章制度的;

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不论在什么情况下私自拿走别人的东西是不对的,量小是不道德,量大就是犯罪。家有家规,国有国法。单位都有规章制度,私自拿别人东西,换句话就是偷别人的东西,非常不道德,而且有一就有二,同事之间互相猜疑,互相提防。同事不安心工作,领导不好管理。唯一的办法就是开除这名员工。员工自食恶果,有什么脸向公司索赔呢?

不合理,超市不发放员工工资没有法律依据。如果员工偷盗,超市可根据单位的规章制度对员工予以处罚,但是,只要员工提供了劳动,超市即应支付工资,不能因为员工违法违纪就不支付工资。员工可申请劳动仲裁维权。

一方面我觉得一是要考虑到公司制度,如果公司制度要求偷窃需要开除,并且该员工不是很招上级主管看重且工作不得力,我看就开除得了。假如公司制度要求开除,而你又不想开除或是他对公司作用真的很大,你可以就他曾经对于公司的贡献给予肯定并给他相应的在其他员工眼中看来比较重的惩罚,但是结果是依然留他在公司。另一方面,假如公司并没有要求开除,你就可以对其实施一些惩罚,使其他员工知道该人因犯偷窃公司财产而被处理,千万不可姑息养奸,不然别人看到这种行为时公司可以忍受的,那么这种偷窃行为就等于被公司默认了,这种结果是很可怕的。

不需要,违法劳动法,偷盗公司财物,给公司造成损失

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