北京律师网 合同纠纷 工资扣款怎么做分录

工资扣款怎么做分录

工资扣款怎么做分录 员工还款从工资里面扣款的会计处理方法:员工以前月份欠款分录:借:其他应收款-xx员工贷:现…

工资扣款怎么做分录

员工还款从工资里面扣款的会计处理方法:员工以前月份欠款分录:借:其他应收款-xx员工贷:现金(银行存款等)本月将欠公司款项从该员工工资中扣除,在做工资表分录时,同时做扣款科目。借:应付职工薪酬-工资薪金贷:现金(银行存款)贷:其他应收款-xx员工

看你扣的什么款,如果是企业直接考勤考核之类的扣款,一般没必要在会计分录中体现(你在一开始计提的时候就扣除这个金额),如果是扣的五险一金则要在会计分录里体现完整的做法如下:先计提工资工资(含个人缴纳部分社保和公积金)先计提,计入相关费用借:管理费用等——工资 贷:应付职工薪酬——工资然后发工资借:应付职工薪酬——工资 贷:银行存款等 (实际发的工资) 其他应付款——社保 (扣除个人缴纳部分的社保和公积金) 应交税费——个人所得税 (扣除个税部分)然后还有计提单位缴纳的社保及公积金借:管理费用——社保 (社保和公积金) 贷:应付职工薪酬——社保 (含公积金)然后缴纳社保和公积金的时候借:应付职工薪酬——社保 其他应付款——社保 贷:银行存款等

1、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项;

2、工资应当及时足额的进行发放。

3、工资罚款 借:现金 贷:营业外收入

员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种:1、扣除这部分钱在工资表中体现,具体会计分录如下:(不考虑养老保险及个人所得税)借:应付工资 (实发工资金额+扣除部分)贷:营业外收入 扣除部分-现金实发金额2、做工资的初期已将罚款部分扣除,这种情况一般不需要在工资表上体现,也不需要再做账务处理.工资结算表又称工资表,是按车间、部门编制的,每月一张.正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中.员工可以就工资表中出现的问题向上级反映.在工资结算表中,要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列”应付工资”、”代扣款项”、”实发金额”三大部分。扩展资料以罚款通知做分录:借:其他应收款贷:营业外收入发工资扣除时:借:应付职工薪酬贷:其他应收款退回押金给客户的会计分录:借:其他应付款-XX押金。贷:现金或银行存款。

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