北京律师网 合同纠纷 开除员工赔偿几个月工资

开除员工赔偿几个月工资

开除员工赔偿几个月工资 这个劳动合同法里有具体的规定。总的来说就是看老板和员工哪个有过错,如果员工有过错被开除…

开除员工赔偿几个月工资

这个劳动合同法里有具体的规定。总的来说就是看老板和员工哪个有过错,如果员工有过错被开除就没有补偿的,如果是老板过错可以要求补偿。具体算法请参看劳动合同法。一般,老板过错,你可以要求老板赔偿自你知道(应该知道)其过错期间的双倍赔偿金(不含工资,期间工资照付)+经济补偿(一般是工龄1年补偿1个月工资),如果老板经营困难协商辞退,需给予经济补偿,一般是工龄1年补偿1个月工资。如果员工过错,直接开除不给补偿。

你爱财如命,为了赚取更高的利润,你把手伸向劳动者,你的公司开不长,你不是个好老板,还有脸在求助怎么克扣劳动者应得的报酬,无耻之极

谢邀。不合理!首先,因为公司由于经营不善而效益不佳或者将企业出售其它公司辞退你,作为你是被动的,那么公司就要自你进公司年工作始,按每年进行付给一个月的辞退赔偿费。

其次,如你主动提出辞职,那么就要按劳动法规提出书面辞职报告30天后,得到公司领导批准,可赔偿一个月的相关费用。

再次,如当初进入公司聘用试用期时间有短有长,在劳动合同中写明条款,那就应按条款文本来解决赔偿事宜。

如员工被公司辞退,遇有赔偿费纠纷,解决办法有二种,一是去公司所在地区劳动仲裁机构,二是去法院上诉解决,而其中最快的办法是劳动仲裁申诉为好。

以上个人见解,仅供参考。

公司无故开除员工要赔偿几个月的工资是根据在本单位工作的年限来确定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》: 第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

本文来自网络,不代表北京律师网立场,转载请注明出处:https://www.youpinkuaitao.com/202229322.html
联系我们

联系我们

工作时间:周一至周五,9:00-17:30,节假日休息

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部