短期工要签劳动合同吗

临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

短期用工也应当签订劳动合同，并且短期用工没有试用期。

短期工与用人单位也是劳动关系的，而不是劳务关系的。所以按《劳动合同法》规定，应签订劳动合同，而不是劳务合同的。《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

从公司利益角度看，绝大多数公司为减少成本，一般不与临时工签订劳动合同。因为临时工的工作具有临时性、可替代性等特点，所以可签订劳务合同、或承揽合同，此时企业并不需要劳动手续以及缴纳社保（根据工作安全条件可为临时工缴纳商业保险）。但是实践中，很多企业名义上签订劳务合同或承揽合同，实际上将临时工当作正式员工使用，未在工作内容、日常管理、报酬发放方式等方面作出明显区分，若发生临时工人身损害，容易被认定为劳动关系，此时企业需要承担工伤保险责任。

兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

短期工作也可以签订劳动合同，只要发生了劳动关系，就可以签订劳动合同，和时间长短没有关系。

根据我国劳动合同法规定：短期劳动合同也应当签订书面协议。我国劳动合同法基本否定了劳务合同的概念。过去的临时工现在叫以完成工作为期限的劳动合同。包括演员，其实也是以完成电影拍摄为期限的劳动合同。只是可以兼职。所以目前我国法律除了个人聘用保姆外，一般的企业用人均为劳动合同。