关于节假日三倍工资的规定

谢谢邀请，老朱来回答一下这个问题！看了楼上很多人的回答，基本都只回答了一半！

你的问题其实有两个：是否合理？该怎么办？

首先回答第一个：是否合理？

明确告诉你，单位的这种做法通常不但是完全不合理的，而且是违法的。法条是非常简单的，法定节假日加班，只能支付300%的加班工资，不能安排调休（双休日加班可以支付200%的工资，也可以安排调休）。

那么这个3倍工资的基数到底应该如何计算呢？正常情况，应该是你的月实际工资收入。但是，如果公司在劳动合同中跟你约定了加班工资计算基数的，则以约定为准，但该约定的数额不得低于当地最低工资基数。

所以，你单位的做法是否合理，要根据劳动合同的约定判断。

第二，该怎么办？

如果在你的劳动合同中没有约定加班工资的基数是当地最低工资标准，但公司按最低工资给你计算加班工资，就属于无故克扣工资，你完全可以据此解除劳动合同，并主张经济补偿金。

当然，你也可以向当地的劳动监察大队进行投诉，只是根据经验，很难解决实际问题。

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1995年1月1日起实施的《劳动法》 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日被安排上班，支付三倍工资。日工资基数比较复杂，各个单位算法不太一样。一般日工资基数按月工资额除以21.75的出勤天数，简单说如果你平常一天工资100，法定节假日加班工资就是一天300。

劳动法法定节假日期间春节初一初二初三给予三倍工资。