北京律师网 合同纠纷 法律上的哺乳期是多久(哺乳期上夜班合法吗)

法律上的哺乳期是多久(哺乳期上夜班合法吗)

法律上的哺乳期是多久 每天在工作时间内安排一小时的哺乳时间,多胞胎没多一个增加一小时。 根据《女职工劳动保护特…

法律上的哺乳期是多久

每天在工作时间内安排一小时的哺乳时间,多胞胎没多一个增加一小时。 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定: 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳假期是指在女方产假期满后,婴儿未满一周岁,用人单位对女方安排每个工作日不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假。

根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定,哺乳期应为十二个月,即从婴儿出生之日起至满一周岁

根据国家劳动部《女职工劳动保护规定》的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳(含人工喂养)时间,每次授乳时间单胎为30分钟,多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。根据国家劳动部《女职工劳动保护规定》的规定,在劳动范围上,单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,禁忌从事的劳动也主要是指超过国家规定的有毒有害和强体力劳动。另外不得延长其劳动时间,不得安排加班、值班,一般也不得安排其从事夜班劳动。在哺乳时间、哺乳假方面的规定主要是指:1、有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。2、多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟,两次哺乳时间可以合并使用。3、在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。哺乳时间是每个生育女职工都有权享受的。

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