北京律师网 合同纠纷 年假是按工龄算还是按入职日算(一般公司年假怎么算的)

年假是按工龄算还是按入职日算(一般公司年假怎么算的)

年假是按工龄算还是按入职日算 多数单位是按你养老保险缴费年限计算的。 因为他们除了这个,找不到你别的工龄方面的…

年假是按工龄算还是按入职日算

多数单位是按你养老保险缴费年限计算的。

因为他们除了这个,找不到你别的工龄方面的证明。而且这个也是比较合理的。

公司把年假天數的計算方法按照入職本公司的司齡計算,這樣合法嗎?是不合法的,員工是可以申請勞動仲裁,要求單位給予合法的年休假期。但是員工需要提供相應工齡的證據。年休假,是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  年休假按员工入职日期开始计算的。  《企业职工带薪年休假实施办法》: 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。  前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

年休假是根据累计工龄计算。  

根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

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