北京律师网 合同纠纷 50岁以上女工能不能认定工伤(50岁女工工伤怎么赔偿)

50岁以上女工能不能认定工伤(50岁女工工伤怎么赔偿)

50岁以上女工能不能认定工伤 如果是首次参保的话,超过50岁的女职工。如果不是首次参保,按要求是一直要交到退休…

50岁以上女工能不能认定工伤

如果是首次参保的话,超过50岁的女职工。如果不是首次参保,按要求是一直要交到退休年龄的。工伤待遇可以去尝试申请

我己满50周岁,在单位做了六年,单位不同意交社保了,这样违法吗?

.企业不违法。你己满50岁,达到企业女工人法定退休年龄,企业为职工缴纳社保的义务己完成。其实到达法定退休年龄,社保缴费系统会自动终止你的缴费功能。但你只缴费6年,没有达到缴费年限满15年的要求,无法满足退休要求,若你是在户籍地参保,可以与单位协商继续在那工作,到社保申请继续缴费,社保费用全额自已承担,缴到55周岁,再一次性补缴满15年办理退休。

若工作地不是户籍地可能就无法再续保,只有把社保关系转移回户籍地申请继续以灵活就业人员参保至55周岁,再一次性补缴满15年,办理退休或参加户籍地的城乡居民基本养老保险。

当然能了,各人有各人的想法,有的退休愿意享乐晚年,有的愿意找一份适合自己的工作,让生活充满乐趣。

出现了公司应当让单位向劳动保障局申报然后参加劳动保障局安排的工伤鉴定与伤残鉴定通过鉴定劳动保障局会确认你的工伤资格根据你的伤残等级确定对你的一次性赔偿数额而且有工伤待遇可以解决你以后的治疗费问题通过工伤鉴定劳动保障局会给你告诉资格认定书与伤残等级证的你应当找单位要求太难退你社保如果他们拒绝申报你可以到当地劳动保障局告他们让政府找他们处理他们瞒报工伤的错误行为

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