北京律师网 合同纠纷 工作时间私自外出受伤是工伤吗(工作时间受伤了公司应该怎么赔)

工作时间私自外出受伤是工伤吗(工作时间受伤了公司应该怎么赔)

工作时间私自外出受伤是工伤吗 你的问题应该是该种情况下是否属于工伤! 如果是履行职务行为,且发生的交通事故,属…

工作时间私自外出受伤是工伤吗

你的问题应该是该种情况下是否属于工伤!

如果是履行职务行为,且发生的交通事故,属于主要责任以下,那么可以按照工伤标准予以认定,享受相信的工伤待遇!

如果是非工作原因,造成伤害,只能要求交通事故的侵权人予以损害赔偿!

上下班时间出了车祸属工伤保险,单位交了保险直接走保险承序,单位无责任

  员工上班期间因工外出受伤可认定为工伤。  根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第五条规定,职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;职工因工作需要的其他外出活动期间,从事与工作相关的活动,受到事故伤害的,应当认定为工伤。员工私自外出遭受事故伤害的,或者受单位指派外出、因工作需要外出但遭受事故伤害时是在从事与工作无关的活动的,不能认定为工伤。

“私自”外出受伤,不应认定为工伤。但是,要看是不是“私自”。作为人,在工作中解决正常生理需要是工作的一部分,不是“私自”。上厕所就是这样。

根据《工伤保险条例》第14条规定,员工私自外出既不是工作时间不是工作地点也非因工作原因受伤不属于工伤

属于工伤,按照你治疗所花医疗费进行赔偿

《工伤赔偿条例》

  根据《工伤保险条例》规定,员工私自离岗外出受伤,既不是在工作时间、工作地点,也非因工作原因受伤,不属于工伤。    《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  (四)患职业病的;  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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