北京律师网 经济纠纷 十级工伤过几年辞职有赔偿吗

十级工伤过几年辞职有赔偿吗

工伤赔偿标准是指受伤的员工或死亡员工的亲属依法享有的赔偿项目所规定的金额。那么,发生一至十级不同城都的工伤事故…

工伤赔偿标准是指受伤的员工或死亡员工的亲属依法享有的赔偿项目所规定的金额。那么,发生一至十级不同城都的工伤事故用人单位该如何赔偿呢?十级工伤过几年辞职有赔偿吗?

十级工伤过几年辞职有赔偿吗

工伤职工劳动能力鉴定为十级伤残的,鉴定结论出来之后,可以进行一次性伤残补助金和工伤医疗、停工留薪期待遇结算;以后离职时,享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一、因工伤达到十级伤残,可以获得以下赔偿。

1、停工留薪期工资:

(1)支付主体:用人单位;

(2)计算公式:受工伤前的月工资乘以停工留薪期的具体期限;

(3)停工留薪期的具体期限由劳动能力鉴定委员会确认。

2、停工留薪期的护理费:

(1)支付主体:用人单位;

(2)数额:按实际费用确定;

(3)支付条件:劳动者需要护理而用人单位没有提供护理时,由用人单位支付护理费,如用人单位提供了护理,则不能要求支付护理费;

3、医疗费:

(1)支付主体:如购买了工伤保险,由社会保险基金支付,如没有购买工伤保险,由用人单位支付;

(2)数额:按照实际费用确定;

4、住院期间的伙食补助费:

(1)支付主体:如购买了工伤保险,由社会保险基金支付,如没有购买工伤保险,由用人单位支付;

(2)数额:由统筹地区人民政府规定;

5、残疾辅助用具费:

(1)支付主体:如购买了工伤保险,由社会保险基金支付,如没有购买工伤保险,由用人单位支付;

(2)数额:按照国家规定的标准确定,具体数额根据实际情况而定;

6、一次性伤残补助金:

(1)支付主体:如购买了工伤保险,由社会保险基金支付,如没有购买工伤保险,由用人单位支付;

(2)数额:7个月的本人工资;

7、一次性工伤医疗补助金:

(1)支付主体:如购买了工伤保险,由社会保险基金支付,如没有购买工伤保险,由用人单位支付;

(2)数额:由省、自治区、直辖市人民政府规定;

(3)支付条件:和用人单位终止或解除劳动合同;

8、一次性伤残就业补助金:

(1)支付主体:由用人单位支付;

(2)数额:由省、自治区、直辖市人民政府规定;

(3)支付条件:和用人单位终止或解除劳动合同;

二、工伤保险待遇,医疗费先由用人单位支付,然后工伤保险基金直接打给用人单位,其他工伤保险基金应该支付的项目由工伤保险基金打到你的银行账户,其他用人单位应支付项目由用人单位支付。

本文来自网络,不代表北京律师网立场,转载请注明出处:https://www.youpinkuaitao.com/202230065.html
联系我们

联系我们

工作时间:周一至周五,9:00-17:30,节假日休息

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部