劳动仲裁是指劳动人事争议仲裁委员会对用人单位或劳动者申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国的目前司法实践中，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，劳动仲裁一定要请律师吗?

一、什么是劳动仲裁

是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，也就是说劳动纠纷，你必须经过劳动仲裁这个程序后，在劳动仲裁机构得不到有效解决后，才可以向法院起诉，即劳动仲裁是确认劳动关系等涉及劳动合同的行政前置程序。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动仲裁的基本程序如下：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁一定要请律师吗

参与劳动仲裁是律师的一项业务范围，申请劳动仲裁是当事人的一项救济权利，劳动仲裁是否聘请律师，取决你对法律的了解程度、你的时间安排和你的经济条件。

聘请专业律师，因为律师的工作就是代理案件，所以，律师对法律知识的掌握和运用方面，处理案件的效率方面，案件胜诉率方面均会有大幅度的改善和提升。

三、请律师需要多少钱

在日常工作中，很多员工和用工单位都会产生劳动纠纷，双方协商不成，则申请劳动仲裁，不过很多人都不知道劳动仲裁律师费是多少，怎么收，北京浩云律师事务所收取代理费一般包括如下几种方式：

1、先代理案件，后支付代理费，办理标的大于10万的劳动仲裁案件，律师事务所经与当事人协商一致可以实行后支付代理费的方式，一般后期代理费按15%起步收取。这种合作方式，律师事务所与委托人共担风险，共享收益，后期代理费由双方约定，如果官司输了，后期代理费就不用支付。

2、前期支付少部分的律师工作费，等官司赢了，后期再支付一部分律师代理费，办理案件标的大于5万的劳动仲裁案件，经律师事务所与委托人协商一致，可以实行这种方式，一般后期代理费按8%起步收取。这种合作方式，也属于律师事务所与委托人共担风险，共享收益的情况，根据双方约定，官司赢了才需要支付后期代理费用。

3、前期一次性收取代理费，一般是按照诉讼标的额的大小及律师工作量的大小来收取，这个收费情况律师一般要看到具体的材料，根据案件具体情况，及是否有胜诉可能性，案件可操作性大小，风险大小来决定。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

4、上述费用一般不包括委托人在仲裁中花费的其他费用，如鉴定费、公证费、保全费、邮寄费、外地的还有交通费、住宿费等费用。