北京律师网 经济纠纷 工人送货撞人后责任划分

工人送货撞人后责任划分

交警事故如何认定,造成了什么样的后果,综合确定。工人是否存在故意或重大过失等情节,如果不存在,雇主需要承担赔偿…

交警事故如何认定,造成了什么样的后果,综合确定。工人是否存在故意或重大过失等情节,如果不存在,雇主需要承担赔偿责任。下面小编针对工人送货撞人后责任划分的问题,给大家做下详解。

工人送货撞人后责任划分

老板不会负全部的责任,但也会承担相应的部分责任。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:

雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

第十一条:

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

扩展资料:

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条:

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。

第三十五条:

个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

综合以上法律规定,可以分以下两种情况:

1、员工开车撞到人,公司应承担赔偿责任。旧法规定雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。但新的《侵权责任法》并无规定。

2、如果员工开车造成自己受伤,要分情况,如果是给公司工作,和公司是劳动关系,则可以申请工伤认定,享受工伤保险待遇。如果雇员是给私人老板打工,则形成劳务关系,提供劳务者纠纷就要看过错,比如员工开车撞其他车,但自己全责,雇主是否承担责任存在很大的争议。

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