北京律师网 经济纠纷 试用期不办离职手续直接走人有影响吗

试用期不办离职手续直接走人有影响吗

离职手续是怎样的,大部分员工也都知道:试用期提前3天书面通知公司,转正后提前30天通知公司。分具体情况吧,大多…

离职手续是怎样的,大部分员工也都知道:试用期提前3天书面通知公司,转正后提前30天通知公司。分具体情况吧,大多数都是试用期提前3天打招呼,3天后就可以走人了,也有些公司在试用期的要求要高一些,因为他可能招聘的不是新人,这种情况突然离职会导致工作没法开展,他会要求在找到合适人选以后再进行离职。

一、试用期不办离职手续直接走人有影响吗

劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。

劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

二、不正常辞职有哪些影响

1、对辞职者本人的诚信和人品产生无形的影响,对今后再度应聘新的岗位不利。

2、辞职者没有办理相关的离职手续,影响辞职当月工资的正常发放。

3、没有办理离职手续,导致社保、医保、公积金等无法续接,也没有办法再度应聘其他正规单位。

4、个人人事档案没办法正常转移。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

法律依据:

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用单人位可以因你存在严重违规等情形与你解除劳动关系并办理退工退档手续。

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