职工在公司入职之后，薪酬是吸引人才的重要因素之一，较高的薪酬水平是保持北京相对竞争力的重要支撑。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。那么，平均薪酬包括五险一金吗?

12月30日，北京市人力资源和社会保障局消息，报告显示，北京企业薪酬水平位居一线城市前列。

据了解，2020年，北京市企业薪酬调查报告采用“线上”加“线下”模式开展调查。北京企业平均薪酬达16.68万元。其中，“线下”数据涉及北京地区抽样调查企业4259户，在岗职工72.6万人;“线上”数据涉及全年在北京发布职位的9万户企业，全年居住在北京的470万名社会求职者，以及29万应届高校求职毕业生。

本市科研人员、技能人才平均工资 达到中等收入群体收入水平

科研人员和技能人才是打造“北京智造”品牌、提高“北京服务”竞争力的主力军之一。从在线上企业发布薪酬来看，本市科研人员平均发布工资为20.4万元，同比2018年增幅9.9%;本市技能人才平均发布工资为14.4万元，同比2018年增幅6.4%。以前期本市发布的将“北京居民家庭人均可支配收入中位数4万元到12万元之间的人群划为中等收入群体”为标准，本市科研人员、技能人才平均工资已达到中等收入群体收入水平。从两者薪酬增幅水平来看，增速也跑赢经济增速(2019年全市地区生产总值增长6.1%)。

一、什么是基本工资?

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。

它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。

二、平均薪酬包括五险一金吗

平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

本企业职工月平均工资是指本企业职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。 其计算公式是：企业职工月平均工资=前12个月实际支付的全部职工工资总额前12个月全部职工平均人数12。 企业前12个月实际支付给职工的工资总额不含补发前12个月以外的工资。本人月平均工资计算标准为解除劳动关系前12个月的月平均工资，不含补发前12个月以外的工资

根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。

根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

三、五险一金是如何扣费的呢?

根据工资的多少扣费的，缴纳比例如下：

养老保险：单位20%，个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);

医疗保险：单位10%，个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);

失业保险：单位1.5%，个人0.2%;

工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳;

生育保险：单位0.8%，个人不缴纳;

住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。