北京律师网 经济纠纷 旷工离职上个月工资发吗

旷工离职上个月工资发吗

有些朋友想辞职时,可能不想等或者等不了30天去办这个手续,于是会选择直接不来上班自动离职,公司的话也会以你连续…

有些朋友想辞职时,可能不想等或者等不了30天去办这个手续,于是会选择直接不来上班自动离职,公司的话也会以你连续旷工3天为由来视为你自动离职。那么,旷工离职上个月工资发吗?

  旷工离职上个月工资发吗

不会的,既然是发的上个月的工资,只要你在上个月是全勤上班,就要按照你的实际出勤率给你发放,这个月的出勤率不能影响你上个月的。

除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的, 劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳 动合同无效的; .

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令 冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

旷工离职工资怎么算

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

所以,劳动者当月工作了多少天,就必须发多少天的工资,旷工的时间不应扣发工资,如给用人单位造成了损失,就需要承担赔偿责任,最多只能扣除当月工资的20%。

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