北京律师网 经济纠纷 应届生被辞退有赔偿吗

应届生被辞退有赔偿吗

应届毕业生刚刚进入职场,对很多职场规则不了解。1月7日,新闻爆出上海2020应届毕业生小伙小江于2020年7月…

应届毕业生刚刚进入职场,对很多职场规则不了解。1月7日,新闻爆出上海2020应届毕业生小伙小江于2020年7月2日入职申通快递,小江由于拒绝996,也就是大小周工作的安排,于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。那么,应届生被辞退有赔偿吗?

应届生被辞退有赔偿吗

实习合同也受我国《劳动合同法》调整。你这种情况可以提起劳动仲裁。用人单位违法规定解除和终止,应当给予劳动者两倍的经济补偿。经济补偿按劳动者的工作年限计算。每满一年支付一个月的工资,六个月以上,不满一年按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。

签合同的时候需要注意什么

1、看清楚试用期

《劳动法合同法》规定:

劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

2、看清楚岗位职责

一定要看清楚自己的岗位职责,避免工作的时候什么都给你干,到时候忙到你要死,你还不能吭声。

并且要聊聊怎样的工作表现才能转正,避免模糊不清,最好能落实到白纸黑字,因为有些公司会随便找个理由说你不合格,辞退你,

当然,只要不是你违反了规定,公司无故辞退是不合法的,可以去相关部门维护自己的权益。

3、看清楚薪资

底薪、绩效、奖金这些是怎么算的,工资是税前还是税后,实习工资是全额发放还是打八折(实习生工资最低是转正后工资的80%)

小编我就遇到过乌龙,我那时候还不知道实习工资可以打八折这回事,入职前和HR约定的是实习工资2800,转正后是3200,结果发工资时只有2560(3200的80%),我们一开始还以为老板记错了,原来是我们天真了,HR说自己一时口快算错了,只能按80%给,你说能咋办?

4、看清楚工作时间,加班情况

996之前大家都会有耳闻吧,没有听过可以查查,很多公司都会变相加班。如果公司所在行业是有经常加班的工作习惯,那么要明确有没有加班费,加班费有多少。

职场上加班可能不能避免,但是要尽量把加班合理化,班加了,钱没有,也没有学到东西,那么你加班是为了什么?体现你爱上班吗?

5、不要签空白合同,避免口头合同

很简单,鬼知道空白的地方会被公司填上什么东西。可能分分钟送你去当猪仔你都不知道。

还有,有些同学会和公司口头约定,比如转正后怎样怎样,这些尽量避免,什么约定最好写到合同上。涉及根本利益的,绝对不要妥协,一定要白纸黑字、清清楚楚。

6、看清楚违约条款和违约金

有些合同前面还好,后面违约金吓死人,拿艺人合同举例,当你被耗着不给艺人资源的时候,艺人自己不解约又浪费时间,解约又要赔天价违约金,进退两难是真的不少见。

7、警惕霸王条款

合同是有法律效力的,所以签署之前要多多注意有没有不合理的地方,以上只是列举了一些比较典型的例子,篇幅有限不可能一一列举。

但是只要记住一句话,任何你感觉不合理的,多查查,多想想,多问问,维护自己权益的最好办法是在纠纷发生之前,就阻止纠纷的发生。

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