北京律师网 经济纠纷 春节前一个月辞职有年终奖吗

春节前一个月辞职有年终奖吗

每到年底,都有很多人都开始纠结是否要年前离职的问题,毕竟一边是机遇,一边是实实在在的金钱,该怎么选,真的不好说…

每到年底,都有很多人都开始纠结是否要年前离职的问题,毕竟一边是机遇,一边是实实在在的金钱,该怎么选,真的不好说。那么,春节前一个月辞职有年终奖吗?

春节前一个月辞职有年终奖吗

一、年终奖的相关法律规定:

1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2、《劳动合同法》第二十六条第一款第(二)项规定,劳动合同中,用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的条款应属于无效条款。

从以上两点不难看出,奖金是属于工资范围内,其中年终奖又属于奖金范围,及年终奖属于公司应当支付的一部分工资。就算单位强势,单方面规定一些条款,实际上也是无效的。

二、就算是员工提前离职,也得按照比例折算年终奖。

关于年终奖的问题,各地司法具体实践中有不同的做法。 比如,《深圳市员工工资支付条例》对此做了一个规定:劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。当然,这种意见适用的前提是员工需证明公司存在发放年终奖的规定或者存在年终奖支付的相关约定。从司法实践来看,按员工工作时间比例来折算年终奖的做法也被很多地区的法院所接受。

为防范此类纠纷,劳动者应注意以下三方面:

(一)尽可能地将相关待遇约定落实在纸面上。劳动者在入职时,大多已与用人单位就工作岗位、薪酬待遇等事项达成一致。为避免纠纷发生,劳动者应尽可能将上述有关薪酬标准、奖金发放等事项的口头约定写入书面劳动合同。

(二)注意留存相关证据。在法院审理的部分年终奖纠纷案件中,由于劳动者举证能力较弱,掌握的证据不足,未能举证证明用人单位存在年终奖发放的事实,导致承担举证不能的不利后果。因此,劳动者应注意留存年终奖发放的相关证据,例如劳动合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定、录音录像等,出现问题时,第一时间与用人单位进行交涉,避免在诉讼中处于不利地位。

(三)合理规划,莫盲目跳槽。劳动者应对自己的职业发展进行合理规划,避免单纯因为年终奖跟风离职、意气离职。在综合考量自身职业规划、企业成长潜力、行业发展走势等诸多因素后,再决定是否跳槽。决定跳槽后,也应合理选择离职的时机,注意用人单位奖金发放相关规章制度的规定,避免因盲目离职,对自身合法权益产生影响。同时,亦应善始善终,与用人单位做好沟通及工作交接。

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