关于鼓励事业单位将实行“年薪资”，网上讨论的声音很大。现在也有很多不正规公司，打着年薪制的幌子，实则恶意拖欠员工工资。对于初入社会的年轻人，一定要认真鉴。

　年薪制怎么发工资

年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。

年薪发放有4种模式，

具体如下：模式A：准公务员型，报酬结构：基薪津贴养老计划，报酬数额：取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，一般的基薪应该为职工平均工资的2-4倍，正常退休后的养老金水平应该为平均养老金水平的四倍以上。

模式B：一揽子型，报酬结构：单一固定数量结构年薪，报酬数额：相对较高，和年度经营目标挂钩。

模式C：非持股多元化型，报酬结构：基薪津贴养老计划风险收入(效益收入和奖金)。

模式D：持股多元化型，报酬结构：基薪津贴养老计划含股权、股票期权等形式的风险收入。报酬数额：基薪取决于企业经营难度和责任，含股权、股票期权等形式的风险收入，取决于其经营业绩、企业的。

　　年薪制”针对的是哪一群人

目前关于事业单位“高层次人才”的说法过于笼统。一般而言，高层次人才根据性质分为高级管理人才、高学历人才和高技术专业人才。

但具体来看，各性质的高层次人才中还有细分的多个层次，并且各个地区对此的界定也各有不同。

因此，究竟何种人才符合年薪制要求，还需要人社部和各地相关部门进一步规定细化。

　　年薪划算还是月薪划算

1、“年薪制”的工资怎么发，是一年发一次吗?

一年一发肯定是不可能的啦，毕竟大家都要都是要养家糊口的人，那么“年薪制”怎么理解呢?

以年度为单位，根据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。

简单来说，也就是年薪=基本年薪+效益年薪+奖金。

即每个月发放基本工资，到年底再来支付效益年薪和奖金。

以前我们的薪资都是以“月”为单位计发，而年薪制则是以“年”为单位进行计发。

2、和月薪制有什么不一样

会更有激励作用。将奖金、绩效等等按照年来核算，如果业绩和年度目标一致，通常年薪会很丰厚!

对于事业单位来说，也更容易留住人才。

3、月薪制改为年薪制，是否可以少缴个人所得税缴纳额

中国国际税收研究会理事、学术委员汪蔚青对界面新闻表示，薪酬缴纳的方式完全不会对此产生影响。

“2019年新的《个人所得税法》开始实施，纳税人取得的‘综合所得’以年为一个周期计算应缴个税。也就是说，全国人民的个税都是按年征收，并不会因为月薪制改成年薪制而多缴或少缴。”她说。

“两者唯一可能的区别就是年薪制带有激励机制，那么如果你的收入增多，相应的个税也要多缴。”汪蔚青说。

以上就是关于“年薪制怎么发工资”的法律小知识， 希望可以为您解决生活中遇到的法律问题，如果生活中还遇到了其他关于法律方面的问题，不要犹豫一定要拿起法律武器维护自己的合法权益！