北京律师网 经济纠纷 农民工恶意讨薪罪的构成要件

农民工恶意讨薪罪的构成要件

有的雇主故意拖欠工资,久拖不给,给工人的生活带来非常大的困扰和麻烦。工人们想讨回工资,经过多次,多方努力无果。…

有的雇主故意拖欠工资,久拖不给,给工人的生活带来非常大的困扰和麻烦。工人们想讨回工资,经过多次,多方努力无果。所以采取了极端的的方式讨薪,意图以此引起社会和相关部门的重视,以期讨回工资。

一、恶意讨薪罪的构成要件

(1)违反社会治安管理规定,采取拉横幅、堵塞道路、阻碍交通、封锁出入口等方式,造成严重影响的;

(2)采取爬楼、爬吊塔、切断水电、冲击施工现场等方式,妨碍正常施工现场管理、办公秩序,造成严重损失的;

(3)采取敲诈、勒索、胁迫索取建设领域工程款、材料款、劳务款或农民工工资等方式,涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的;

(4)组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的,如围堵国家机关,冲击办公区域等;

(5)不服从政府部门管理,威胁相关政府工作人员人身安全等严重影响政府有关部门调处的。

二、在面对恶意讨薪时,应尽量采取以下措施:

(1)及时报警,防止事态扩大。不能因我方实际欠付了薪酬或其他款项而惧怕事项披露,其民事权益的款项欠付不能成为其违法犯罪的抗辩;

(2)发生施工现场被围堵或切断水电等造成无法施工的情况,应及时固定相关证据,如现场停工照片及因停工造成的赶工费或工期延误的违约赔偿等,后续可依据双方合同中关于围堵事件发生的违约条款约定向合同向对方要求赔偿(前提:合同合法有效);

(3)发生现场财物、设施毁损的,及时收集被毁损的证据(如现场或物品的前后对比照、毁损过程的视频资料等),以侵权为由向实际的毁损人要求赔偿;

(4)出现索要或者勒索不合理款项时,建议报警处理,在公安机关进行笔录时,需要详细的描述我方与分包队伍已经不存在债权债务关系(提供相关结算协议、转款凭证等资料),已结清所有款项的事实,且尽可能的提交索要款项方提供的虚假的考勤表、工资表等资料,积极沟通公安部门要求立案侦查;

相关问题:

农民工讨薪八大途径

协商时要注意以下几点:

①要联合起来,可以选出代表协商;

②要主动亮出证据,并注意通过录音等方式保存协商记录;

③讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚,让老板对我们心生敬畏。

拨打12333、12348、12351

当农民工兄弟不知所措时,别怕!这时候,你可以拨打这3个电话,咨询并获得维权帮助:

12333:劳动保障监察部门的热线

12348:司法部门的热线

12351:工会组织的热线

申请调解

如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

请注意,劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任!

找工会

维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的农民工,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。

工会可以直接出面同用人单位协商解决,或者协调劳动保障监察部门解决;需要打官司时,工会还会提供专业法律援助

找政府

向当地劳动保障监察部门投诉,可拨打劳动保障监察部门“12333”热线,登录当地社保部门官网,或直接前往当地劳动监察机构投诉。

投诉时要注意:

●拖欠工资行为须是2年内发生;

●查清隶属关系,到单位所在地的监察机构投诉;

●投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

●说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。

●如果不会写投诉书面材料,也可以口头投诉,由接待人员记录,经投诉人确认无误后按手印。

申请仲裁

可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。

现在,各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”,对欠薪争议案件优先受理、开庭;及时裁决、结案。

打官司

分三种情况:

针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;

属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

申请免费法律援助

打不起官司的讨薪农民工,可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助,请法律援助机构指派律师免费帮你打官司。

申请时要提交:

①身份证明材料;

②经济困难的证明;

③与所申请法律援助事项有关的案件材料。

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