员工被辞退的原因有很多，有些是合法有据、且用人单位处置得当的，即使员工本人不服，投诉或状告也难以胜利;有些是违法无据或者虽然理由合法，但证据不足而且程序欠缺，员工本人不服，员工投诉或者状告，则可以胜诉。

被公司辞退谈赔偿技巧

可以要求补偿，按照三步走。但有三种情况你无法获得补偿。

1、第一步：梳理手头证据

包括你的工作证，打卡记录，工资条等。同时，审视公司给你开的解雇单，如果没有这个东西的话，就等同于没有凭证证明公司开除了你。

2、第二步：与公司再沟通

假设公司已经把你开除，你需要重新再与公司沟通。正常情况下，在公司解雇你期间，都应该与公司积极的沟通。一方面当时沟通比较方便，另一方面也希望事情不至于搞得太糟，大家协商一个适度的赔偿额，好聚好散。

3、第三步：与公司打官司

当你手里面拥有一定的证据或是了解了相应的法律，这个时候公司拒绝与你沟通及赔偿，你可以寻求当地劳动部门的支持。按照目前劳动法来说，对员工的支持力度还是很大的。

搞清楚这一点以后，我们就可以开始理解经济补偿金怎样计算了!

经济补偿金按您在本单位的工作年限计算：

每满1年支付1个月工资;

6个月以上不满1年的，按1年计算;

不满6个月的，支付半个月工资。

　但是以下几种情况，你将无法获得赔偿。

1、已经办理离职交接手续，这代表着你个人已经主动离职。

2、你确实违背了公司的相关规定，且这个规定已经触动了被解雇的底线。

3、你违背了相应的社会法律，而这个法律足以促使公司解雇你。

没有出现以下情形的，属于无故辞退：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、劳动者被依法追究刑事责任的;

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

10、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

11、用人单位生产经营发生严重困难的;

12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。