北京律师网 经济纠纷 雇佣工人没有合同工伤怎么算

雇佣工人没有合同工伤怎么算

用人单位与劳动者没有签订劳动合同,用人单位可能也没有为职工办理工伤保险手续。申请工伤认定和劳动者是否与用人单位…

用人单位与劳动者没有签订劳动合同,用人单位可能也没有为职工办理工伤保险手续。申请工伤认定和劳动者是否与用人单位签订劳动合同不是必然的联系,只要劳动者在工作中发生事故伤害,用人单位或者本人或者劳动者近亲属都可以向社保行政部门申请工伤认定。

雇佣工人没有合同工伤怎么算

申请工伤认定是基于劳动关系认定来进行的。所以因为没有签订劳动合同,那么最关键的一部就是认定劳动关系。

认定事实劳动关系的主要证据有:

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;

3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;

5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职,否则该条不太有可操作性);

6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;

7、工作记录单,本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等;

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;

9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证(甚至印有公司字样的保温杯等);

10、工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;

11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;

12、财务借款单、报销凭证等;

13、因交通事故引发工伤,交警部门调查询问的笔录;

14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15、信用卡账单邮寄地址为单位,甚至有聪明的劳动者工伤后在企业否认劳动关系的情况下,通过记忆画出企业的车间布局,构造,组织架构等应为企业内部人员才熟悉的材料而确认了劳动关系。

有两种办法来申请工伤。你看那一种适合你:

第一种情况。提交认定申请书,并提交相关材料。

1、尽管你双方没有签订劳动合同,但是用人单位给你发了工资、你有考勤记录、工作岗位职责、受伤时单位认可或有同事证明。把这些能证明是事实劳动关系的材料,作为证据,与工伤认定申请书一并提交。《工伤保险条例》规定的提交的材料是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,并没有说是要求提交劳动合同。

2、如果人社局审查你的材料后,能确认事实劳动关系存在,所受的伤情也符合认定工伤的法定条件,同时,也没有不被认定工伤的情形,就会给你出具工伤认定决定书,确认你是工伤。

3、如果人社局经审查你的材料,对你与用人单位是否存在劳动关系拿不准,就会给你出具一份中止工伤认定通知。你这时就可以去申请劳动仲裁,以确认你与用人单位之间是否存在事实劳动关系了。如果仲裁裁决你和单位之间是事实劳动关系,并且已经生效。你就可以拿着这份裁决书,再去要求认定工伤了。

第二种情况。按最高法院规定的两种情形,直接申请用人单位承担工伤保险责任,无需去认定你与单位之间存在劳动关系。

1、用工单位违反了法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,而该组织或者自然人聘你作为职工,你在从事承包业务时,发生了工伤。这时,直接就由用工单位为你承担工伤保险责任;

2、个人挂靠其他单位对外经营,他聘用你作为员工,而你因工受伤。在这种情况下,就由被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

哪些情况下可以申请工伤

如果员工发生了以下情况的伤害,可以申请工伤

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

9、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的

10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;

11、不能认定为工伤的情形:故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。

02 工伤申报所需资料

申请工伤认定应当填写《工伤认定申请(表)》和《工伤申报证据清单》,并提交下列材料:

1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

2、受伤害职工《居民身份证》复印件;

3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明(初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等)或者职业病诊断书(职业病诊断鉴定书);

4、相关的证人证言等

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