北京律师网 经济纠纷 公司搬迁不赔偿耗着你怎么办

公司搬迁不赔偿耗着你怎么办

公司搬迁,也是公司将来发展的一项决策。用人单位要解除职工,一般来说,都是要支付经济补偿的。职工和用人单位相比,…

公司搬迁,也是公司将来发展的一项决策。用人单位要解除职工,一般来说,都是要支付经济补偿的。职工和用人单位相比,职工始终是弱势群体,应当对职工权益进行保障。那么,公司搬迁不赔偿耗着你怎么办?

公司搬迁不赔偿耗着你怎么办

公司搬迁一般分为两种情况,市内搬迁和市外搬迁。情况不同,赔偿就不同。

一、如果公司仅仅是市内搬迁

从比较繁华的地方搬迁到比较偏僻的地方,你们员工有不想去的,若员工自己辞职,那即便是因为公司搬迁的原因离职也是没办法要求公司给补偿的;

就算最后是公司解除劳动合同,老板不给补偿,员工想要求老板给补偿也不大可能。因为这种市内短距离的公司搬迁往往对员工的生活和工作影响很小,各地的劳动政策也大多倾向于保护公司的权益,所以地方法规是不支持员工问老板要赔偿的,员工自然要不到钱,投诉了也没用。

因此,公司市内搬迁这种情况,我建议不想去的员工不要想着问老板要赔偿,应该赶紧重新找工作才是明智之举。

二、如果公司搬迁到外省市去

由于距离太远的缘故,会极大的影响员工的工作和生活,员工若不愿意跟随公司搬迁,这种情况下公司如果跟员工解除劳动合同就应该支付员工经济补偿。

从各地的地方劳动政策规定来看,基本上这种情况下都是支持员工获得补偿的。所以,当老板不愿意给员工经济补偿的时候,那员工们只有去劳动局仲裁,通过维权的方式拿到这个补偿。

这种情况属于劳动合同变更,依据劳动合同法第40条的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位应当提前三十日书面通知劳动者,或者在支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

但是,劳动合同终止的,应当按照有关规定支付经济补偿金。

经济补偿是用人单位一次性支付的,一般每工作一年支付一个月的工资。

用人单位不按规定支付经济补偿的,可以向劳动监察或者劳动仲裁部门申请增加50%的经济补偿。

经济补偿标准一般是指企业在正常生产条件下,劳动合同终止前12个月的平均工资。

客观情况发生变化,企业破产、裁员时,劳动者月平均工资标准低于企业月平均工资标准的,按照企业月平均工资标准支付。

当然,企业支付经济补偿金后,并不影响职工领取失业救济金。失业救济金至少可领取两年,失业保险金每年可领取三个月。

以上就是律法无忧专业律师为大家整理的公司搬迁不赔偿耗着你怎么办有关知识,如果还有什么疑问,需要法律方面的帮助,可以咨询律法无忧相关律师。

本文来自网络,不代表北京律师网立场,转载请注明出处:https://www.youpinkuaitao.com/202230655.html
联系我们

联系我们

工作时间:周一至周五,9:00-17:30,节假日休息

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部