北京律师网 经济纠纷 微信记录可以作为加班证据吗

微信记录可以作为加班证据吗

现在微信很方便,已经成为常用实时通讯工具,通过微信安排工作的情况非常普遍。很多公司在工作交流、临时沟通等,几乎…

现在微信很方便,已经成为常用实时通讯工具,通过微信安排工作的情况非常普遍。很多公司在工作交流、临时沟通等,几乎都是通过邮件和微信进行的。那么问题来了,微信记录可以作为加班证据吗?

微信记录可以作为加班证据吗

今天分三种情况告诉大家什么情况下微信记录才能成为证据:

一、公司认可微信记录,这种情况毫无问题,是可以作为加班证据的!

二、公司不认可聊天记录的真实性,员工又无法根据聊天内容有效证明加班的,是不能够作为加班证据的。

我们来看个案例,看看会经常会发生的第三种情况

京02民终9583号 法院经审理认为,本案中,关于王某主张的加班费,根据其提交的手机微信记录及公司认可的标准上下班时间,可以认定王某在公司工作期间存在加班的事实。但根据王某所提交的证据,无法认定其加班的具体时长,故其主张加班工资5241.46元的诉讼请求,依据并不充分。对于公司的上诉请求,一审法院将其调解意见作为判决理由,法律依据不足,本院予以纠正,但王某虽未能提供具体加班时长的充分证据,亦不能忽视其加班的事实存在,综合考虑本案情况,一审酌定1000元加班费数额较为合理,本院就该数额不持异议。

三、劳动者提交了用人单位通知在工作时间外工作的微信聊天记录,用人单位无法对此提供反证,可以认定劳动者存在加班工作的事实。但无法认定加班工作的具体时长的,法院对加班费数额酌情确定。

我们再来看个案例:京01民终6762号

员工提交了单位领导通知加班的微信聊天记录,而公司虽认为考勤打卡记录有其他人发送或改动的可能,但未就此提出反证。员工提交的微信聊天记录及QQ聊天记录显示加班系由公司相关负责人要求,能够佐证员工关于加班情形存在的主张,故综合提交的证据,法院认为其业已完成关于加班工资的基础举证责任。公司应当向员工支付平日延时加班工资,休息日加班工资和法定节假日加班工资共计4万多元。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

通过上面分析,尤其是第三种情况,单独的讨论工作的微信聊天记录,还不能有效作为存在加班事实的有效证据。还需要提供通知加班的聊天记录,且存在其他证据相互印证,那么便完成了初步举证责任。若公司无法提供反证,就要承担不利后果。

如果用人单位使用微信等聊天工具通知加班成了习惯,劳动者刚好保存了这部分通知和考勤,那么微信记录作为证明加班的证据被法院采信的可能性还是很高的。

以上就是律法无忧专业律师为大家整理的微信记录可以作为加班证据吗有关知识,如果还有什么疑问,需要法律方面的帮助,可以咨询律法无忧相关律师。

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