北京律师网 经济纠纷 离职证明公司应该离职后多久出具

离职证明公司应该离职后多久出具

对于换过工作的人来说,离职证明应该不陌生。从一家公司辞职时,公司通常会出具离职证明。但是,有些公司会在员工要求…

对于换过工作的人来说,离职证明应该不陌生。从一家公司辞职时,公司通常会出具离职证明。但是,有些公司会在员工要求的情况下出具离职证明,但不会主动出具。那么离职证明公司应该离职后多久出具呢?接下来,小编为大家整理了一些关于这方面的知识。

离职证明公司应该离职后多久出具

一般情况下,离职当就就可以出局。马上就可以拿到,具体可以和公司协商解决。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

劳动合同法规定,用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明,所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

离职证明有什么用

1、间接证明你在原单位的相关工作经验、工作能力、职级等;

2、 再找工作的时候,很多单位要求劳动者提供原用人单位开具的离职证明。

为了避免招到未解除劳动合同的员工,承担连带测人,很多单位会把“离职证明”列入需要提交的材料清单,用以证明该员工在离职时是按正常手续办理的,与原单位没有未了结的、或有纠纷的劳动关系。

3、 转出人事关系、续接社会保险、申请失业金等。

离职时一定要单位开具离职证明,如果没有离职证明,有的地方的社保中心是不会受理你的任何请求的。

无论是主动离职,还是被动离职都必须要有单位开具离职证明,证明你已与原单位解除了劳动劳动关系。各地情况略有不同,以当地社保政策为主。

离职证明如何开具

1、由员工向公司人力资源部申请开具;

2、一般离职证明上有的信息:离职员工姓名、入职时间、解除或者终止劳动合同的时间、工作岗位、在本单位的工作年限、离职原因等;

3、加盖用人单位公司公章。

《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”劳动者在离开原单位时,应当要求单位出具符合法律规定的离职证明,而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。同时《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”

虽然离职证明在找到新的工作之后,单位并不会要求提供,但是对于那些并非是自愿离职的主体,若是没有离职证明,是不能领取失业保险的,同时对于公积金的转移也是比较麻烦的。故此一般职员离职时,最后还是要求单位出具一个离职证明。

以上就是律法无忧专业律师为大家整理的离职证明公司应该离职后多久出具有关知识,如果还有什么疑问,需要法律方面的帮助,可以咨询律法无忧相关律师。

本文来自网络,不代表北京律师网立场,转载请注明出处:https://www.youpinkuaitao.com/202230666.html
联系我们

联系我们

工作时间:周一至周五,9:00-17:30,节假日休息

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部