北京律师网 经济纠纷 因为地铁故障迟到扣工资吗

因为地铁故障迟到扣工资吗

我们都知道,正常情况下都要遵守公司的上下班考勤制度,按时打卡,如果发生迟到、早退或者旷工的情况,那么对应时间的…

我们都知道,正常情况下都要遵守公司的上下班考勤制度,按时打卡,如果发生迟到、早退或者旷工的情况,那么对应时间的工资也是会被正常扣除的,这个大家都没有争议。那么因为地铁故障迟到扣工资吗?

因为地铁故障迟到扣工资吗

地铁临时故障停运造成的迟到,现在地铁公司也都会给有需求的朋友开具证明,凭这个证明,公司是不能扣迟到的工资的。另外其他的情况还有因为洪水、台风、地震等因素。

劳动法专家指出,通常来说,企业在规章制度中都会规定,因不可抗力(例如地铁故障)而迟到不影响全勤奖的发放,因此员工凭借地铁发放的延误证明或其他证据,就可申请“豁免”。单位不按迟到处理,不算违纪,不扣工资,全勤奖照发。

地铁出现故障属于不可抗力,员工可以免责,公司应该认同地铁的迟到证明。

劳动合同规定,员工要遵守公司的劳动纪律,但地铁故障是迟到的客观原因,是不受员工意志所左右的,因此,公司应承认地铁开具的迟到证明,员工不应该承担此次迟到的责任。如果公司不承认,员工可以申请劳动仲裁。

1、当列车延误15分钟以上时,乘客凭故障当日所使用公交卡在7个工作日内去任何一个地铁站的服务中心均可以办理退票,不必集中在列车发生故障当天办理。

2、除了在地铁车站现场领取致歉信之外,还可登录地铁官网下载电子版,这与车站现场领取的致歉信具有同样的效力。

公司在什么情况下不能扣工资?在什么情况下可以扣工资?

根据我国宪法,公民的合法私有财产权是不可侵犯的。罚款是剥夺公民的财产权。因此,财产处罚只能由法律,法规和规章来规定,也就是说,罚款只能由行使国家行政权力的行政机关或法律授权行使行政权力的机构行使。作为营利性经济组织,公司无权罚款员工。因此,员工不能因迟到而被公司以罚款形式扣工资。

《劳动法》明确规定,用人单位应当每月支付职工工资。没有对员工的不合理扣减或不合理拖延工资。大雨和暴风雪等天气不在国家法律范围内。除非州或地方政府发出暂停工作的通知,否则只有火灾,地震,洪水和台风属于不可抗力。由于这种不可抗力因素造成的延误或缺勤不能从工资中扣除。

1、约定情况下:公司只有特定的情况下才可以扣除员工工资。

如果员工与公司之间的劳动合同中有因迟到和缺勤而扣除工资的协议,则公司有权根据劳动合同在法律允许的范围内扣除部分工资(比如迟到多少次扣除全勤奖的规定。而不是迟到直接扣工资)以补偿员工迟到行为所造成的经济损失。公司制定规章制度或奖惩措施时,不仅需要内容合法也需要程序合法,也要有合理性,同时不能违背其他法律法规。只有满足这些条件,公司才能行使管理权来规范员工的行为。此外,迟到扣除的工资不仅必须符合公司的规章制度,而且不得超出合理范围,以违约或者违反劳动纪律为由进行惩罚式扣工资,就是违法的。

2、法定情况下:公司可以扣除工资的情况

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴劳动者应负担的各项社会保险费用和住房公积金;

(3)法院的判决或裁决中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;

(4)因劳动者本人缘由给用人单位构成经济损失的。

如果员工给公司造成经济损失,公司可以要求员工根据劳动合同赔偿经济损失。经济损失赔偿金可以从员工的工资中扣除。但是,每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地每月最低工资标准,则将按照最低工资标准支付。

以上就是律法无忧专业律师为大家整理的因为地铁故障迟到扣工资吗有关知识,如果还有什么疑问,需要法律方面的帮助,可以咨询律法无忧相关律师。

本文来自网络,不代表北京律师网立场,转载请注明出处:https://www.youpinkuaitao.com/202230672.html
联系我们

联系我们

工作时间:周一至周五,9:00-17:30,节假日休息

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部