北京律师网 经济纠纷 背调是在入职前还是入职后

背调是在入职前还是入职后

背调就是我们经常说的背景调查。现在很多企业在招聘中,都会对候选人做背景调查,便于对招聘录用决定起辅助判断作用。…

背调就是我们经常说的背景调查。现在很多企业在招聘中,都会对候选人做背景调查,便于对招聘录用决定起辅助判断作用。背调主要对候选人的信息进行核实。那么背调是在入职前还是入职后呢?接下来,我们就来看一看。

背调是在入职前还是入职后

背调一般是在员工入职前进行。入职前做背景调查,时间恐怕来不及,就选择入职后做背景调查。主要是核实简历信息的真实性,如果简历是属实的,自然不用担心背调,如果简历有注水、夸大造假的成分,那么对于这样的求职者而言,背调自然是严格的。

背调主要查什么

1、资质类核查

教育背景(学历、学位)——常使用“学信网、学位网查询”但是2002前毕业的没法查到。

身份信息–—侯选人提供原件、复印件,也可用背调软件等

犯罪记录——个人提供无犯罪记录证明(个别公司也会通过背调软件、公安网)等查

信用信息(深陷赌博、网贷的、贷款很多的)—背调软件或者其他合法途径等

法律纠纷—背调软件等

对外投资和任职—企查查、天眼查、背调软件(熊猫背调软件、猎查查、i背调、芝麻背调)等。

各类职业资格证——候选人提供原件、复印件

工资流水——员工打印银行流水

2、履历类核查:

与前任雇主HR—入离职时间、职位名称、劳动违纪、是否违纪、是否有竞业禁止协议、薪资状况、获奖情况、失职行为等等

同事、上级领导、下级——共事时间、工作关系、团队架构、工作职责、能力素质、工作业绩、人际关系、团队协作、领导力、在职表现、离职原因等等

背调的一般流程

1、 提前告知:候选人入职前要背调,需后续人提供签字授权文件(没有授权同意属于违法,建议别发邮件就纸质文档签字,然后背调前用邮件通知并要求反馈同意!)

为啥要有授权:根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一:违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

2、 取得信息:候选人提供上家雇主的证明人以及联系方式、或HR自己直接通过渠道获得证明人和练习方式;

3、 证明真伪:如使用候选人提供证明人,必须有这一步。专业背调公司会通过运营商的手机实名认证来筛查。也可以通过证明人互相反向互证来进行了解,比如问HR该候选人之前所在部门领导或者同事名字等等。(但很多时候,候选人提前都应经串通好了。)老HR一般都很少会用候选人提供的,因为有更多渠道和方法,如果你在这个行业深耕过,搞份竞争对手公司架构图和通讯录应该也没有太难。

4、 问题设计:开放式问题+封闭式问题。一般只有在开放式问题无法获得答案时会采用封闭式提问。比如让原上级评价该员工的业绩情况或者询问薪资状况,如果对方无法准确描述或者不愿意描述,那么我们可以通过打分,或者划分薪资区间让对方选择。

5、 背调的时间线:很多公司是对候选人上一家或上三家公司进行背调,也有公司是对10年内的工作履历进行背调。

一定注意背调的合法性。个人隐私信息很多都是其他个人或企业不能去查的,违法。但是企业一般会要求员工提供无犯罪记录等的证明文件,但你的犯罪判决书如果上网,公司可以查到。另外,公司也可以通过其他合法途径去查。

以上就是律法无忧专业律师为大家整理的背调是在入职前还是入职后有关知识,如果还有什么疑问,需要法律方面的帮助,可以咨询律法无忧相关律师。

本文来自网络,不代表北京律师网立场,转载请注明出处:https://www.youpinkuaitao.com/202230674.html
联系我们

联系我们

工作时间:周一至周五,9:00-17:30,节假日休息

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部