不管是哪个员工在工作中都避免不了生病，所以请假类别之一就是病假，而相关法律法规并没有明确规定病假要提供什么证明，所以很多公司对于请病假的规定都不一样。那么请病假的话，假条必须是三甲医院吗？

假条必须是三甲医院吗

这个没有规定的，但每个公司对这一块的要求不一样。职工请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后及时补办手续。 一些用人单位依法制定的规章制度规定，同时需要提交病历和就诊票据的，该规定合法有效，应当从其规定。

案例分析

小吕上个月休假回老家探亲。假期快结束的时候，小吕突发急性肠胃炎，就想再请几天病假。但是因为小吕生病去的镇上的医院，不是三甲医院，虽然有假条，但公司并没有准假。

回到工作岗位后，小吕因为旷工三天差点被开除。小吕觉得特别委屈，说县里最好的医院也才二甲，更不用说镇上的医院。要是按照单位的规定，病假条必须三甲医院出具，就要到市里医院看病，太折腾。小吕觉得，公司应该酌情考虑在外地探亲的员工的实际情况。

单位批准病假要求必须三甲医院开具假条，这样的规定合理不合理呢？

不合理。用人单位有权对员工的病假证明提出质疑，但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊，用人单位要求员工患病休息时需提交指定医院的诊断书及病假证明的做法缺乏法律依据。

我们国家医院根据设备、技术等分为三级十等，但并不代表只有三级或三甲医院的病假条才有法律效力。无论是什么等级的医院，其作出的相应诊疗建议都具有一定专业性，不应轻易否定病假单的效力。

而且我国医疗机构分布尚未平均，有些小城市三级(三甲)医院少又距离员工远，再要求员工必须去三级(三甲)医院就医就有强人所难之嫌了。即使北上广深这种大城市，医院机构多分布广。但就诊人数也多，不分大病小情一律要求员工去三级(三甲)医院也有违常理。

当然，如果员工申请休假时间较长且病情确实存疑的，公司出于慎重考虑要求员工提供较为权威的医疗机构出具证明，职工也应当配合。

《劳动合同法》第四条明确规定，单位的规章制度应当提交职工代表大会去讨论，并且要通过公示。有的情况下，民主讨论并公示的规章制度并不合理，那么产生争议的时候，仍然可以通过诉讼把不合理、不合法的规章制度认定为无效。尽管单位要求三甲医院开具的假条才能按病假处理，但实际上劳动者可以通过仲裁和诉讼来确认这一条规章制度是无效的，因为这种规定不合理，也不合法。凡病假条要求必须是三甲医院出具，既不符合咱们国家的医疗改革形势，实际上也不人道，用人单位反过来应当鼓励员工去二甲或者其他更方便的社区医院，或者乡镇医院进行治疗。

未提供公司要求的病假条就是旷工吗

对于旷工的界定，及解除劳动合同的操作并不能简单理解。如果单纯因为员工提交的病假条不符合公司要求而解除劳动合同或者按照旷工处理，很容易使企业承担法律风险。

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