北京律师网 经济纠纷 没级别的工伤怎么赔偿

没级别的工伤怎么赔偿

在劳动者工作过程中,有时难免会发生工伤事故,发生工伤事故后,许多工伤职工不知道该怎么办?发生工伤,该如何要求赔…

在劳动者工作过程中,有时难免会发生工伤事故,发生工伤事故后,许多工伤职工不知道该怎么办?发生工伤,该如何要求赔偿?无法评定伤残等级,这种情况还可以得到赔偿吗?需要多久才可以拿到赔偿金?

根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤,很多朋友不知道没级别的工伤怎么赔偿,下面让我们一起来了解一下吧。

方法/步骤

1、工伤没有评上等级就是不构成伤残等级。

2、只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇,没有其他补偿。

3、治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准以及住院期间伙食补助费从工伤保险基金支付。

4、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。

5、停工治疗期间,按照工伤职工遭受事故伤害前正常上班期间的工资标准,按月支付工资福利待遇,并按医疗机构书面证明负责护理。

没有鉴定上级别的工伤只是享有工伤医疗和停I留薪期待遇。

一、工伤医疗待遇

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

住院期间,由工伤保险基金按照统筹地区规定的标准支付住院伙食补助费。

停工留薪期待遇

暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认。

依据《工伤保险条例》,用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

符合《工伤保险条例》 “第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

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