北京律师网 经济纠纷 试用期辞职不让3天走违法吗

试用期辞职不让3天走违法吗

试用期本是用人单位与劳动者之间的双向选择,在这段时间内,除了用人单位对劳动者的考察外,也是劳动者是否能够胜任这…

试用期本是用人单位与劳动者之间的双向选择,在这段时间内,除了用人单位对劳动者的考察外,也是劳动者是否能够胜任这份工作的自我了解,一旦发现工作内容与自己的实际不符,劳动者也可以主动提出辞职的时期,但这一段试用期内法律也在此规定了三天的期限,也就是说劳动者在三天前通知用人单位皆可,但遇到试用期辞职不让3天走违法吗?

  一、试用期辞职不批怎么办

1、按《劳动合同法》规定试用期间只要提前三日通知了公司,并把手头工作都交接好了,就可以离职了,公司也应该支付试用期应得的工资。

2、《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

3、第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果公司不让不辞,不支付试用期间应得的工资可以向当地劳动局提出劳动仲裁。

 二、试用期辞职一定要提前3天通知吗?

是的。根据劳动法的规定,试用期辞职需要提前3天,没有提前的3天算旷工,旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分,而且如果给用人单位造成一定损失的,劳动者还应当赔偿其招聘费等等。

三、试用期辞职时间

正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门。人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。有的辞职员工不说一声想走就走,或者是明天要走,今天才说,给用人带来一定困扰,工作无法顺利交接。同时员工试用期内,提出辞职后,三天内即可离职,企业没有权利限制员工。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

  四、试用期辞职流程

1、提交申请:

试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下通知送达的证据。申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。

2、办理手续:

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