宪法规定劳动权是公民的基本权利，既然是劳动者就面临着妥善处理与用人单位之间的各类纠纷问题，劳动者权利受到损害自然要政府部门或司法部门介入，劳动仲裁委员会就是这样一个“特殊”的政府部门。

在发生劳动争议时，如何申请劳动仲裁，在此为大家分享申请劳动仲裁流程，希望对大家有所帮助。

怎样申请劳动仲裁赔偿金

一、去劳动局提交申请书

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

二、仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

如果决定决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

三、开庭审理

会通知双方，如果无正当理由拒不到庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。大多数被仲裁的企业都不到场，仲裁委员会还是比较支持劳动者的!

在开庭的时候，仲裁庭处理劳动争会对双方进行调解在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的。

结束后，仲裁委员会做出判决，如果调解成功不需要邮寄劳动仲裁书，一般会向用人单位送达劳动仲裁书，企业需要在15个工作日内对劳动者进行经济补偿，如果企业不赔偿，将会直接影响到企业的信用征信!所以当你遇到被辞退或者不公平待遇的时候，可以去劳动局申请劳动仲裁，挽回劳动者权利!

劳动合同类型

固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。

需要注意的是，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法;有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。

劳动仲裁主要处理什么纠纷?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动仲裁的受案范围：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;