北京律师网 经济纠纷 打一场劳动仲裁多少钱

打一场劳动仲裁多少钱

想必大家也看到了上海的应届生因为996大小周上班的问题被辞退的新闻,像类似这种劳动争议纠纷屡有发生。现在的人们…

想必大家也看到了上海的应届生因为996大小周上班的问题被辞退的新闻,像类似这种劳动争议纠纷屡有发生。现在的人们的法律意识不断的增强, 通过法律武器维权也成了正当的方式。但是,劳动者打劳动官司自然也需要成本。那么,打一场劳动仲裁多少钱?

 打一场劳动仲裁多少钱

一、证据相关费用

一般情况下劳动者的取证过程不会直接产生费用,但是对于一些不易固定的证据或必然产生费用的举证,则需要考虑费用的问题。常见的费用类型包括:公证费、证人作证相关的费用、鉴定费用等。

(一)公证费的适用

公证费适用于不易固定的证据取证过程中。例如对某些电子证据的取证、某些容易毁灭的证据的取证、需要做特别的取证操作的情况。例如,某用人单位的官方网站显示了劳动者属于该用人单位的照片。劳动者如果只是做截图操作或者等到开庭之后现场登陆供法庭审查等,官方网站与劳动者相关的证据信息可能已经被删除。

(二)证人作证相关的费用

劳动者提出让证人出庭作证的,应承担证人因出庭产生的相关费用。虽然依据证据规则,这类费用最终由败诉方承担,但是需要劳动者在提起劳动仲裁或者诉讼时预付。

(三)鉴定费用的适用

鉴定费一直都是民事争议中当事人维权费用的大项。而鉴定程序启动的主要基于涉案争议事项属于专业性问题,需要通过专业鉴定来确定案件事实。虽然鉴定费用最终由败诉方承担,但是鉴定申请人需要预交该费用。

其实无论是否由劳动者承担鉴定费用,在劳动者发生劳动争议败诉后都可能涉及劳动者承担该笔费用的风险。即,只要涉案事实涉及司法鉴定,则劳动者一旦败诉均可能承担因此产生的鉴定费成本。

二、评估费的适用

评估费在劳动争议中适用主要涉及劳动合同约定的财务指标问题,劳动者与用人单位之间发生了财产损害且对损失数额存在较大争议时适用。评估费与鉴定费费用一样均属于民事争议中当事人维权操作中开支较大的费用。

劳动争议实践中,提出评估申请的一般不是劳动者,而是用人单位。看上去劳动者不会因此而付费,但是如果劳动者在劳动争议中发生败诉,则可能需要承担用人单位因此承担的评估费用。这种不确定的成本承担风险对于劳动者而言同时还是一种不确定的内心压力。

三、保全费

保全费是为防止被告藏匿、转移财产而由原告申请对被告实施的一种财产查封控制措施。申请财产保全不仅有利于防范被告转移财产,还有利于迫使被告与原告及时达成和解。在劳动争议中,劳动者适用此方法有利于尽可能高效率地完成权益诉求的获得。依据诉讼费收取办法的规定,保全费的收取标准是实际保全的财产数额确定的。实务中与劳动者的诉求直接相关。劳动争议诉讼案件的受理费虽然较低,但保全费用的受理费并不因此降低。

四、其他成本

其他成本包括劳动者权益维护过程中可能产生的交通费、住宿费等。实务中有的劳动者取证及劳动仲裁或者诉讼过程中需要往返多个地方,因此将产生多项费用。此类费用依据当前的法律规定,一般不予支持。而这些费用往往还是劳动者维权过程中必然产生的费用。

如何打赢一场劳动仲裁官司

第一大要点:劳动争议必须先仲裁后诉讼,不可颠倒

1、 根据中国法律规定劳动争议纠纷案件,必须先行申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,方可向人民法院起诉,即仲裁前置程序。

2、法条规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

第二大要点:仲裁管辖很重要,选错仲裁地后悔莫及

打劳动仲裁官司,首先要考虑在哪里告?

根据现行法律规定,劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会都有管辖权,但实践操作做确差异很大,对劳动者而言选择哪一个地方的仲裁机构仲裁是个很有技巧的事,建议至少要考虑以下几个方面:

1、选劳动履行地仲裁机构,最大的难点和法律风险是——申请人需要证明劳动履行在哪里,如果不巧的是自己的《劳动合同》仅约定某一城市,如工作地点为: 北京,大家都知道一般每个城市的区都有仲裁委员会,且劳动仲裁一般由各市区级劳动仲裁机构管辖,那就这个例子而言,申请人有可能因无法提供劳动合同履行地证据材料而被北京各个区的仲裁机构以没有管辖权为由拒之门外,即使某一个仲裁机构受理了,那被申请人(用人单位)也可以提出该仲裁机构无管辖权的异议(用人单位通常会采取异议方式拖延时间),一旦异议此案一般会被延误30天左右,况且如异议成功,此案将被移送到用人单位所在地仲裁机构管辖,此案一般还需要经过重新申请、排期,至少60—80天的时间白白浪费了,对被裁员的劳动者而言,是雪上加霜。

2、特别提示:按照我们在此类众多案件中的实践经验和现行法律规定分析,实践中,用人单位恰恰抓住这一个模糊点,往往笼统的模糊性的将工作地点表述成“XX省市”甚至“XX地区”,而劳动者为便于亲自参与案件而选择在劳动合同履行地(工作地点)申请仲裁。殊不知,劳动争议案件一般由基层的劳动争议仲裁委员会管辖,劳动者往往因劳动合同中的履行地约定不具体不明确,导致仲裁案件的申请不予受理、被用人单位提起管辖权异议,或者即使仲裁胜诉,用人单位拒不履行的情况下,执行生效裁决困难重重或成本高昂,耽误了最佳解决时间甚至造成无法避免的风险和损失。

3、法条规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

4、仲裁地点选择要考虑当地司法环境

众所周知,各地司法环境,裁判尺度标准不同,常常存在同样的案件,在不同区域仲裁机构处理结果不同,这是劳动者提起劳动仲裁时必须考虑的问题,如选择在北京、上海、深圳等司法环境较好且裁决、判决较为统一的城市法律风险相对可控,反之则需要劳动者慎重考虑。这点对于用人单位以“严重违反公司规章制度”等解除劳动合同的员工尤为关键,因为理由成立将导致劳动者不能获得分文的补偿或赔偿;如理由不成立,用人单位即构成违法解除劳动合同,需要支付相当于经济补偿金双倍的赔偿金,可是各地仲裁机构、法院对“严重违反公司规章制度”理解和把握非常重要且区别很大,如在上海,劳动仲裁机构及法院一般不只审核该规章制度程序合法性及实质合法性,同时也考虑用人单位自身是否全面执行了该规章制度、是否有违诚信的理解和执行该规章制度(如明知劳动者存在违规可能,从不进行劝解、亦提供违规条件或默许违规存在)、是否存在利用该等规章制度恶意裁员等。这是选择仲裁地的重要技巧之一。

5、劳动仲裁地点选择影响裁决或判决的执行

这点,道理比较简单,如采取用人单位所在地仲裁机构及法院解决劳资争议,一般由用人单位所在地(通常也是财产所在地)执行法院执行,否则如在外地申请执行,将必然导致执行距离长、周期长、费用高,甚至得不到执行。

6、不同仲裁地选择可能影响到补偿金、加班费等补偿标准

这点不言自明,中国各地城镇职工上年度平均工资标准不同,这将直接影响到员工可以拿到的经济补偿金金额(就封顶员工而言)及其他费用的金额。

7、启动行政程序要做用人单位所在地劳动监察机关进行

劳动监察为属地管辖,根据不同案情,就拖欠劳动报酬、经济补偿金、赔偿金经过劳动监察程序和不经过劳动监察程序将影响到劳动者最后拿到的赔偿金额,而如果劳动者想启动这一程序就要在用人单位所在地劳动监察机关进行了。

8、要考虑不同地区仲裁的社会影响力和媒体关注度

根据我们的经验,对于大规模裁员的跨国公司而言,媒体沟通工作非常繁重,稍有不慎,极有可能损失巨大,而北京、上海此类一线大城市媒体资源丰富,自媒体、互联网渠道发达,且此类媒体均有关注跨国公司重大裁员案件的专题和报道资源,这点对劳动者维权而言可能是四两拨千斤,建议劳动者选择北京、上海一类大城市提起此类仲裁申请及诉讼。

第三大要点:团结才有力量

这点无需多言,就跨国公司裁员而言,如劳动者选择单兵突击,用人单位为了防止出现败诉造成的示范效应,通常会调动外部律师、内部合规、法务、人力资源、财务等各方方面力量力阻单个劳动者维权成功,一但出现败诉风险,用人单位常常会采取程序拖延,如仲裁败诉后再起诉到法院,法院一审败诉后再二审,甚至申请再审,用程序、时间和精力的巨大消耗来拖垮劳动者,最终只能接受损失较大的和解方案。

此时,劳动者最需要的是团结,当然形式可以多样,如三五成群一起委托用人单位所在地的律师,根据案情不同,由律师同时启动劳动监察程序并分组分期起诉,一来可以节省精力便于沟通,二来用律师之手来给用人单位较大压力,同时也可获取较为优惠的律师代理费用,可供劳动者重点参考。

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