北京律师网 经济纠纷 痛经假属于病假吗

痛经假属于病假吗

痛经假从医生的角度很难证明。再则,医生没法分辨出眼前的这位病人痛经究竟痛到什么程度,这时候该不该开病假单,很大…

痛经假从医生的角度很难证明。再则,医生没法分辨出眼前的这位病人痛经究竟痛到什么程度,这时候该不该开病假单,很大程度上就得根据病人的自述来决定了。那么,痛经假属于病假吗?

痛经假属于病假吗

首先痛经属于身体不适,可以算病假范畴。然后,看公司对于病假规定,比如有的公司可以1天内病假,不用病假条(感冒、痛经之类的,也不用去医院),这种就可以按病假处理。

如果公司要求必须所有病假都给病假条,那么就看女员工痛经程度,是否去医院的那种,再看是病假,还是事假。

如何看待痛经假

从保护妇女权益角度来看是有这个需求和必要的。但从企业创收角度来看是给企业增加了负担也是客观存在的!综合社会效益和平衡双方利益来看最好不要做硬性规定,要从女性的实际需要为指导原则,没必要每个月死板地定出个假期!应该做为女性的可选项权利,而不是必选项权利!可选项权利并不意味可以打折扣来保障,而是,全方面的保护到位!

据辽宁省政府网站日前消息

为了加强对女职工的劳动保护,减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保障其安全和健康,《辽宁省女职工劳动保护办法》近日正式对外发布,自2021年3月1日起施行。

《办法》规定,用人单位与女职工在订立书面劳动(聘用)合同时,不得与女职工约定限制结婚、生育等内容;不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低工资,限制晋职、晋级、评聘专业技术职务,予以辞退,单方面解除劳动(聘用)合同。

用人单位应给予经期女职工劳动保护。不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动;从事连续站立劳动的,每2个小时安排至少10分钟工间休息;经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的,给予1至2日的适当休息。

用人单位不得安排女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动;在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;不能适应原岗位工作的,予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位。

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