公司破产重组职工怎么办
详见《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，作为一个因企业破产而下岗失业的职工，你最希望给你解决一件什么事情？我认为这个问题，绝大多数企业的下岗职工，最希望解决的事情就是能够实现再就业。因为通过再就业以后可以让自己恢复稳定的收入，并且缴纳相应的社保待遇，对于自己的经济状况可以达到明显的好转，这样的一个状况。
所以说下岗失业的职工，有很大一部分群体由于自己的技能单一，再加上自己的年龄比较偏大，那么很难是实现稳定的就业，或者说干脆就没有办法来实现就业，所以在这样的情况下，那么如果不能够实现就业，就意味着他没有稳定的收入可想而知，在没有稳定收入的前提下，自己的生活相对来说算是比较困难的了。
所以说，实现再就业应该是他们的梦想。因为实现在就业以后，首先个人社保的问题可以有效的得到解决，并且还可以得到一份稳定的收入，其实在很多城市都有一些公益性的岗位，虽然说这些公益性的岗位，它的工资并不是很高，但是。可以保障自己有一份稳定的收入，并且有一份稳定的社保缴纳，这也是很多城市提供给下岗失业人员的一个最基本的岗位。
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您好，公司在经营的困难时期，是允许进行裁员的，但是有一部分员工是法律规定是不能裁的。
如果你听到自己的公司传出一些“裁员”的风声，先评估自己是否属于“安全人员”，就是法定范围内公司是不能裁的。
那么，哪些是属于“安全人员”呢？一般有以下三类：
- 第一类：三期人员，即是孕期、产期、哺乳期的员工
- 第二类：五年内就要退休，而且在这家公司已经工作15年以上的员工
- 第三类：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工
还有三类人员是公司优先考虑留用的：
- 第一类：工作时间长，与公司订立了较长期限的固定期限劳动合同的员工
- 第二类：与公司订立无固定期限劳动合同的员工
- 第三类：家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工
如果你都不属于以上三类“安全人员”和优先考虑留用人员，而所不幸的是你又收到“被裁”的通知，
记得，立刻做这些事！
首先，你需要了解公司裁员的手段和方法。
公司为了降低裁员带来的破坏性和损耗性（解雇补偿金），这个时候就会使出各种手段让员工“体面地”主动离职，反正各种奇招用下来，你想不辞职都难。
小Y总结了公司裁员一般会采用几个方法： 第一、劝退 首先，公司会采取比较温和的手段才让员工“体面地”离职——劝退，劝退对象多数是日常工作中“四差”的员工：
工作能力差、工作态度差、执行力差、胜任力差。或者公司以不给离职证明为由，忽悠你主动辞职。 第二、调岗 如果你不打算主动离职，又是在法定范围内不能裁的员工，公司就会调整你的工作岗位，降低你的工资，让你无法忍受“拿着要饭的工资干着要命的活”。这个时候很多员工也是会扛不住的，最后直接选择妥协，主动辞职走人。
第三，减薪 如果在劝退和调岗都不济的情况下，公司会直接采取降低员工额外福利或直接减少工资，针对有绩效考核的公司，会直接给你一个低绩效考评，从而扣减你的薪资。但是，即使这样，很多员工也会觉得公司是受整个市场经济影响，减薪也是情有可原的，并不会选择主动辞职，反而更加卖命的工作想保住这份饭碗。 第四、换工 市场上很多公司在受到经济危机影响下，也有选择坚持不裁员的，但为了进一步降低人力成本，会通过协商的方式将部分岗位重组为承包经营或劳务派遣方式,变换用工形式,降低用工成本。因用工形式改变了，员工的薪酬福利减少了，很多人也会选择辞职。 第五、边缘化
如果以上几种方式你都熬过了，坚持下来了，公司最后一招也是最狠的一招，就是让你工作边缘化，让你没什么工作可以干，同时加大对你的考核力度，让你无法通过考核。这个对员工来说是最不理想的状态，从主动辞职变成被动辞退，对心理的打击力度也是最大的。
其次，建议你进入战略防守的状态，保证自己的基本权益。
第一、保护自己的权益
依照《劳动合同法》裁员必须保障员工的法定权利和利益，依法获得经济补偿金。
经济补偿标准：
1、经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。（这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资）。 2、如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。 3、补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。 4、满6个月不满一年的按一年计算。不满6个月的，支付相当于员工半个月工资的经济补偿金。 第二、调整自己的心态
一般被裁的感觉非常不好，觉得是自己能力不足，没有被公司或领导肯定和认可，这个时候的心理状态是灰暗的，建议你保持理性、冷静的思维，尽量调整自己的心态和状态。
关于心态调整建议可参看小Y的另外一篇文章：《面对“大裁员”的浪潮，你该做些什么？》。
作者：小Y，国家职业生涯规划师、心理咨询师，具有8年项目管理经验、4年企业培训经验的职场宝妈。专注职场领域，实现个人成长。
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根据《企业破产法》，企业破产，破产财产优先缴纳基本养老保险、基本医疗保险费用，以及解除劳动合同时支付给职工经济补偿金。职工未及时重新就业的在一定期限领取失业保险金。个人无法继续缴纳社保费应可停保。如果重新就业了，当然就由新单位继续缴纳。 一、对于企业倒闭养老保险的正确处理办法是：社保局应按照国家有关规定计算出每月退休费用，破产企业的离退休人员采取一次性结算离退休金的办法，影响了离退休人员的基本生活和社会的安定，详细内容请阅读下文。 根据《企业破产法》，企业破产，破产财产优先缴纳基本养老保险、基本医疗保险费用，以及解除劳动合同时支付给职工经济补偿金。职工未及时重新就业的在一定期限领取失业保险金。个人无法继续缴纳社保费应可停保。如果重新就业了，当然就由新单位继续缴纳。 二、国务院发布的《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发〔1994〕59号)和《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发〔1997〕10号)对破产企业离退休人员的安置明确规定：“破产企业离退休人员的离退休金和医疗费由当地养老、医疗保险机构负责管理。参加了养老保险、医疗保险基金社会统筹的由所在试点城市养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。没有参加的企业，或者养老保险、医疗保险基金不足的，从企业土地使用权出让所得中支付;处置土地使用权所得不足以支付的，不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。