单位社保缴费基数
缴费额=缴费基数*缴费比例。
1、社会保险的缴费基数如何确定？
缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（个体工商户雇工缴费基数选择为60%或者100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。
2、社会保险的缴费比例是多少？
养老保险：单位按缴费基数的20%，个人按缴费工资的8%；
医疗保险：单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%；
失业保险：单位按缴费基数的2%、个人按缴费工资的1%（农民工不缴纳个人部分）；
工伤保险：单位按行业种类分别为0.5%、1.0%、1.6%。个人不缴纳；
生育保险：单位按缴费基数的0.9%，个人不缴纳。
其实国家规定的社保缴费基数是统一的，就是按照实际的工资多少来选择缴纳基数，这个选择标准就是当地上年度职工平均工资。
当员工的工资低于平均工资的60%时，企业最少需要按照平均工资的60%缴纳社保，当员工工资高于平均工资的300%时，企业最多按照平均工资的300%缴纳社保，当员工工资在这两者之间时，企业只需要按照实际工资数额缴纳就好。
如果是因为工资不同，而导致社保缴费基数不同，那么就是正常的。
但是我们会发现，现实中很多企业并不会如实按照工资数额给员工缴纳社保，也就是题主问的，为什么不同公司的社保缴费基数不同，甚至有很多企业都是直接按照上年度平均工资的60%的基数缴纳。
为什么？
我们都知道，社保账户分为两个部分，即个人账户和公共账户，其中个人账户是从员工工资中扣除，而公共账户是公司帮忙缴纳，当缴费基数越高，那么公司帮忙缴纳的数额就越高，企业付出的成本就更大。
为了节省员工成本，很多企业都选择按照最低基数给员工缴纳社保的方式，但也不是所有企业都会这样操作，因此就会有不同公司的社保基数不同了。
按照实际工资的60%来作为缴费，实际指的是缴费指数，缴费基数实际上就是每月用人单位支付的税前工资。现就相关问题分享如下：
第一，什么是社保缴费基数。
社保缴费基数就是我们缴纳社保时收入的起点线。一般来讲，在岗职工每月由用人单位支付的税前工资，是社保缴费的基数，也就是我们常说的工资总额。这个工资总额之所以以税前实际工资来作为依据，主要涉及到个人所得税的问题，因为个人所得税的起征点是依法缴纳社保和专项扣除后的实际工资额。社保缴费基数单位缴费部分，是按照职工工资总额来确定，个人是按照本人实际工资来确定，也可以按照当地政府部门公布的社会平均工资来确定缴费基数，不管以实际工资还是社平工资，都必须要事先向社保保部门申报缴费方案，经社保部门审核同意后，作为每月缴纳社保的依据。
第二，可以按实际工资的60%交吗？
这是完全可以的。这实际上就是缴费指数的问题了。缴费指数就是根据缴费基数来确定社保缴费的百分比，通俗一点就是就是缴纳的倍数或者是缴费档次。目前全国大部分地方对于缴费指数有三个通行的标准，即最高的300%，中间的100%，最低的60%，像北京等地还有40%的。这里300%的与60%的相比，在同等缴费基数的情况下，其缴费金额相差了5倍，这就是为什么有的人养老金只有两三千，有的人有上万元的根本原因。单位在岗职工的缴费指数一般是由用人单位决定后报社保局备案，灵活就业人员可根据社保部门公布的缴费方案进行自主选择，一般每年可选择一次。
总之，缴费基数是由本人实际工资或是社会平均工资来确定的，缴费指数是在缴费基数的基础上，由用人单位确定，报社保部门确定后来执行的，灵活就业人员是根据社平工资来自主选择，每年可选择一次。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，什么叫社保缴费基数，所谓的社保缴费基数就是，我们每一年所交纳的社保的一个规定的数额！那么我们在这样的基础上，我们企业单位的个人需要承担8%的缴费比例，那么作为企业单位来讲，需要承担20%的缴费比例，所以说企业在职职工一般是要承担28%，不过从今年2019年以来，企业单位的缴费比例降低到16%，那么也就意味着总的缴费降低到了24%！
除了这个企业单位的缴缴费降低之外。社保的缴费基数实际上也是有一定的调整的，2019年开始，我们以往的社保缴费基数采用的是非私营企业的社会平均工资来确定社保的缴费基数，那么从今年开始，将采用私营企业和非私营企业加权的平均工，资计算方式来计算社保的缴费基数，相应的来讲，那么我们的社保缴费基数也是会有所降低的。
所以说社保缴费基数的高低，是直接决定我们缴纳养老保险待遇高低的一个主要因素。社保缴费基数越高，就意味着我们所交纳的社保的费用相应的也就越高，不论是养老保险也好还是医疗保险也好，都会同步的增长。当然缴纳的费用越高，就意味着自己退休以后所能够获得的待遇，相应的也是比较高的。
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企业社保缴费基数并不是要与工资一致的。实际上正常来说，我们的缴费基数规定是上年度工资待遇的月均值。
要想明白我们的工资待遇，首先要知道我们工资总额究竟是哪些部分构成的。
按照国家统计部门的规定，职工的工资总额一般包括六大部分，计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班费和特殊情况下支付的工资。
不需要扣除个人所得税、社保公积金个人部分。
需要扣除的就是一些餐补、车补、防暑降温费这样的职工福利费。
由于是一年工资的均值，如果我们公司因为业绩或者加班浮动的话，缴费基数和本人工资有差异，是非常正常的事情。
实际上，对于职工的缴费基数是怎么确定，但是对于企业的缴费方式，却不一定是根据缴费基数来的。
正常来讲，绝大多数地区都是针对职工的缴费基数来征收企业部分和个人部分。比如养老保险，职工承担8%，企业承担18%，都是以职工本人的缴费基数为基础。
但实际上有些地区是以职工的工资总额作为社保征收的确定基数，这一工资总额可以直接从税务部门提取。
因为，企业每月都会做账，账目如果混乱的话，很有可能会被税务部门处罚，而社保征缴部门由于不够专业，很容易被企业糊弄过去。也就出现很多企业按照最低缴费基数交费的情况了。
由于私营个体企业都担心社会保险费征缴一叫税务部门后会出现按照职工工资总额缴纳社保费的情况。所以，一开始国务院要求要维持现行征缴政策不变，在12月底最终认为企业社会保险费已交，税务部门的条件尚未成熟，暂时不移交企业社会保险。
目前移交的是城乡居民养老和医疗保险以及机关事业单位社保。机关事业单位社保实际上就是按照工资总额来进行交费的了。比如养老保险，机关事业单位都是按照20%的缴费比例缴纳，如果我们每个月工资有浮动，涉及到人员调入调出，那么我们每个月的社保缴费钱数也会变化的。
比如南昌市城镇职工基本医疗保险的市级统筹意见明确，用人单位以上年度在职职工工资总额的6%缴纳统筹医疗保险金部分。
这种征缴方式还能够有效避免工资过高少收社会保险费的问题，因为职工缴费基数最高是300%，但如果是企业工资总额的话，就没有这些限制了。
所以，对于统筹社保基金部分按照用人单位的职工工资总额一定比例进行征收，有利于促进社会的公平，还是蛮不错的。而且也能够避免企业瞒报职工社会保险基数的情况。
根据员工的工资情况定的基数，一般按照最低基数标准给员工缴纳，比如坐标惠州3200元。但是，有些员工工资高，也会相应提高社保基数。
单位按工资总额的百分之20缴费，个人按本人缴费工资的百分之8缴费，本人缴费工资高于当地平均工资3倍的部分不计入缴费基数，低于平均工资百分之60的以百分之6O为基数，也就是说以百分之30O封顶，以百分之60托底
社会保险是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。那么，你知道社保缴费基数是什么意思吗？不知道的朋友，就和找法网小编一起来看看吧。
一、社保缴费基数是什么意思
社保缴费基数是社会平均工资的60%–300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元–3000元。
二、社保保险基数的申报
每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。
参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。
缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。