职工需要缴纳生育保险费吗

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职工需要缴纳生育保险费吗

男职工有生育保险1、这是依法强制缴纳的,并且只要在职就要交,不分男女,但是生育保险全部由单位承担。2、有些城市规定男方单位交了生育保险,女方没交,生育妇女也可以享受生育医疗费用待遇,有些地方则不行,比如上海,一定要女方在交;这个没什么好争的,因为这是国家强制性规定,企业必须负担,而且很多城市是五险合一,也就是说你交了养老保险,就意味着同时交了医保、工伤、失业和生育保险,这也是以后全国统一的趋势。3、根据中华人民共和国社会保险法,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。今后全国都要统一到这个规定的。4、已经生育的,如果男方或女方是在生育之后才交生育保险,显然不能享受相关待遇。男性生育保险报销条件1.同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴: ⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; ⑵配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上; ⑶配偶未列入生育保险范围,且符合国家生育政策。2.符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。3.配偶生育或因病理原因流产后,男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明,到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后,打印《男职工一次性生育补贴结付表》,男职工签字确认后领取补贴金额。4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书,要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。在进行男性生育保险报销过程中,应该将相关材料准备齐全,以免需要时出现不必要的麻烦。

职工需要缴纳生育保险费吗

在回答这个问题之前,还是那句老话,具体问题要具体分析。我们在执行法律时,如何根据法律的条文与本单位的具体实际相结合,这才是高水平的守法者。

第一,对于大部分员工来说,实际只承担了三险。

根据《社保法》的规定,涉及到个人需要承担缴费项目的,实际只有养老保险、医疗保险、失业保险;由单位承担缴费的是计划生育险、工伤保险,个人是不用缴费的,所以不管多少岁,用不着去担忧计划生育险该不该缴纳,反正个人又不会出一分钱。

第二,根据实际来确定缴费险种,不构成违法。

单位对于缴纳五险的名单,实际每个月都在发生增减变化,那对于不再生育小孩或是50岁以上明显不再生育小孩的人,在单位在做缴费增减表时,是完全可以自己进行增减的,这种合理的增减,社保部门是不会追究法律责任的。

第三,社保缴费体现责任和权力的对等原则。

在五险中,除了养老保险和医疗保险,所有人都会享受到以外,其实失业保险、计划生育险、工伤保险是一种防范预期风险的一种险种,在一个单位中,大多数人不生孩子,但是总有人要生孩子,生孩子就需要高额费用,所以这有个保费积累和使用的问题。一个人缴纳的计划生育险,肯定是不够一个人生孩子的费用的;同样的失业和工伤保险也是一样的,大多数人都享受不到,但是不缴也不行,万一哪天真的失业了或是出工伤了呢?所以预防性的作用,实际大于实际使用的作用,这也是社保设计的初衷之一。

总之,对于一个单位来说,只要在社保部门办理了社保登记,按时足额缴纳了社保,就算尽了法定的法律义务,但也可根据自己实际情况,哪些险种可以增减是能灵活掌握的,总体上并不违反《社保法》的原则。

不缴纳的,剩余保险是单位承担的。 按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是: 养老保险单位承担20%,个人承担8%; 医疗保险单位承担8%,个人2%; 失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险0.7%全由单位承担; 工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。 注意:职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

一、自己按灵活就业形式缴纳社保没有生育金,具体见法规。

社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在其本人工资中代扣代缴。其中生育保险费用由用人单位全部承担。你没用人单位,所以交不了。法律依据:《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金,专款专用,任何单位和个人不得挪用。第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

二、个人缴纳和用人单位缴纳的区别:

1、个人缴纳社保的险种比起单位缴纳的要少

个人缴纳社保时,只缴纳三个方面那就是养老,医疗和失业。

单位缴纳社保最基本的“五险”是必须要缴纳的,至于其他可能出现的项目,比如说一金,单位都是会另外缴纳的。

而最近的相关信息告诉我们个人缴纳社保所需的项目又减少了,由原来的三险变成现在的两险。所以在缴社保费用时,个人和单位所拥有的权益是不一样的。

2、两者缴费基数不同

(1)个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档,供个人选择,三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间,选择具有灵活性。

(2)单位缴纳社保的缴费基数为:职工上年度平均工资(高于社平的300%的,按照300%缴纳;低于社平60%的,按60%缴纳)。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。

3、两者缴费比例不同

个人缴纳社保时付的是全款金额,而且除了要缴纳社保费用之外,还需要改额一辈子。

单位缴纳社保时社保费由单位承担80%,员工承担20%左右,双方共同承担。

4、两者有户籍限制

(1)个人缴纳社保须为本地人,外地只能参加职工社保,有一定的地域户口限制。

(2)单位缴纳社保不分本地或者外地,只要全日制上班均可以缴纳。

其实,个人缴纳社保和单位缴纳社保都有其各自的优缺点,而我们要做的就是根据我们自身的需求,明确自己的职业,然后定时定点的缴纳社保,为自己今后的生活提供一份保障。

企管红哥提醒大家,社保很重要,我们要熟知社保的有关常识,维护自己的合法权益!