生育保险费的缴纳主体
如何办理生育保险，麻烦不？
您说的应该是生育津贴的领取和剩余费用的报销，关于这个问题，您可以观看以下视频进行了解：
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，产假期间的社保是如何来交纳的？首先，你在享受产假期间，只要是跟原工作单位没有解除劳动合同，那么所在的原工作单位都会给你正常的缴纳相应的社保，实际上和企业在职期间所享受的社保是完全一致的，是没有任何区别的，所以说你的社保并不会出现任何中断的情形，那么依然还是可以享受到企业单位给你所承担社保的待遇。
而且你还可以享受到生育津贴的待遇，因为本身你只要参加了生育保险，那么在休产假期间，每个月大概都能获得两三千块钱左右的生育津贴。并且你的个人社保也会有原工作单位给你继续的承担。所以说自己的产假和缴纳社保是没有任何的冲突，只要是劳动合同关系跟原工作单位没有解除，那么你就依然享受到缴纳社保的待遇。
但是如果说你跟员工的单位解除劳动合同了，那么在这样的前提下很明显就没有社保待遇了，当然你可以按照灵活就业的形式来参保，自己的职工养老保险和职工医疗保险，这个是完全没有问题的。
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如何办理生育保险？
您好，你问的问题理解来看应该是如何领取生育补贴和报销生育费用问题，您可以观看以下视频进行了解：
生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，保险费用是由企业共同承担。 生育保险是社会保险中的一项，是国家政策强制规定需要缴纳的一部分，是对女性劳动者因生育子女而暂时中断收人来源时，由社会和国家给予其必要的物质帮助的一种社会保险制度。生育保险的目的在于保障女性劳动者劳动能力的恢复，使妇女安全、健康地度过生育时期，保护女性劳动者的身体健康，进而提高民族素质。 生育保险的适用对象应是达到法定结婚年龄，符合计划生育政策，处于生育期的已婚女职工。对虽处于生育期，但不符合法定婚龄、违反计划生育的女职工不适用。
没有什么很大的区别，唯一不一样的就是缴费和参加的险种。灵活就业人员可参加养老、医疗、失业保险，所有费用全部由个人承担;而随单位参保，要参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险，其中养老、医疗、失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤、生育保险由单位缴纳，个人不缴费。
这要从两个方面来分析才能说清楚。首先如果是单位在岗职工，男职工实际上是必须参加生育保险，只是生育保险费用不用个人支出；其次如果是灵活就业人员，是无法参加生育保险的，不管是男还是女，都不能办理生育保险。
第一，社保法对生育保险的相关规定
根据《中华热敏共和国社会保险法》第一章第二条的规定，“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。” 生育保险就是保障职工在生育期间的医疗和产假期间的津贴待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第六章第五十三条规定，“ 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”根据字面的意思来理解，只要是在岗职工，就必须要参加生育险，只是个人不需要缴纳保险费用，我想这个意思是非常明确的，这里的职工，当然也包括男职工在内。
第二，在职职工都要缴纳五险，其中也包括生育险。
作为城镇在岗职工，都要按照社保法的规定，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，就是我们通常所说的“五险”。但是属于单位的在岗职工，实际上个人需要缴纳费用的只有养老保险，个人承担8%，医疗保险个人承担2%，失业保险个人承担05%。生育保险由用人单位缴纳，个人不承担费用。
只要用人单位缴纳了生育保险的，单位所有在岗职工都可享受生育保险待遇，男职工未就业的配偶在生育期间，可享受医疗费用待遇，在生育基金中支出，如果本单位女职工还可以享受生育津贴。
总之，按照社保法的规定，生育保险职工个人虽然没有缴纳生育保险费用，但从理论上来说，实际上只要是单位的在岗职工，其实都可享受生育保险的待遇，从这个角度来进行分析，单位缴纳生育保险，并不是仅仅是女职工，实际也包括所有的男职工都缴纳了生育保险，只是个人没有承担缴纳费用，没有记入个人账户，而是全部进入了生育保险基金。
男职工为何要缴生育保险？
对于这个问题，早在生育保险政策出台的时候，在发布会上相关部门领导就曾回复过记者对男职工为什么也要缴纳生育保险的提问，我这里只能记得大概的意思，主要有两方面的考虑，简述一下：
一方面，在制度上确保公平。生育保险完全由用人单位负担，职工个人不缴费。如果只要求女职工缴纳生育保险，那么必然会在制度上造成了男女的不平等，减少女职工的就业难度。
举个例子，同样一个岗位，男女两位候选人都适合，工资也相同，但如果聘用女职工，一个月就要增加缴费基数0.8%的生育保险，而如果聘用男同志则没有这笔费用的支出，你说老板会用哪一个？可能有人说，只有缴费基数的0.8%，5000元的月薪，一个月也只不过40元钱，老板会在意么？但是，如果公司有一百个人呢？有一千个人呢？
另一方面，照顾未就业家庭。由于多种原因，还存在着很多家庭只有一人工作，或女职工因怀孕后离职而失去工作，为了确保女职工平等地享受生育权利，所以要求男同志交纳，这样既使女职工生育期间没有工作，也可以由男同志申领部分生育待遇。例如，陪产假、生育津贴等。
最后说一句，只要你工作缴纳了社会保险，其中就含有生育保险，职工个人不缴费，所以，如果您是一名劳动者，就不用太操心了。
对社会保险各险种的缴费义务主体，我国的《社会保险法》对此作了明确规 定。其中，基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费由用人单位和职工按照 国家规定的比例共同缴纳;工伤保险费与生育保险费则由用人单位按照规定的比 例缴纳，个人对此两种社会保险费不需要缴纳;新型农村社会养老保险实行个人缴 纳、集体补助和政府补贴相结合的方式进行缴纳;城镇居民医疗保险实行个人缴费 和政府补贴相结合的方式;新型农村合