员工可以自愿不交社保

员工可以自愿不交社保

大家都知道，在外工作，公司都会给大家缴纳五险，即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。因为根据《中华人民共和国劳动法》第九章第七十三条，明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

但是，很多员工上班后，自己都不想缴纳社保，觉得每个月到手工资少了，扣了这笔钱不划算。保叔跟大家讲哦，在企业上班，企业与员工之间存在劳动关系，参加社保是企业与员工应尽的义务，必须要“上社保，不能凭借个人意愿选择不交社保“。

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为什么必须缴社保？因为很省钱！

越来越多的人恐怕都认为社保用处不大，也越来越多的自由职业者选择不交社保，那么社保到底有没有用，用处体现在哪里？其实缴纳社保非常划算，只要缴纳很少一部分钱，就可以享受很大的福利待遇，并且缴纳的钱存在账上还有利息。

1、社保的最大影响是养老金

缴社保，最大的获利就是在退休后有一份稳定保障的收入，保障老年人的基本生活。并且，现在只要缴纳很少一部分钱，退休后就能拿到更多的钱。比如居民养老保险，按最低档缴纳，一年只需缴纳100元，达到60岁法定退休年龄，每个月就可以领取1000多元的养老金。

如果家庭经济允许，还可以选择一些靠谱的商业养老保险，指定养老金定投计划，设定年金计划，与社保中的养老保险合理搭配，花小钱获大利的情况比比皆是。

2、职工医保方面报销比例还是非常高

医保之所以能够提供医疗保障，主要是因为背后有看不见的统筹账户。统筹账户就像一个蓄水池，将社会上医保费用的大部分钱集中在一起，当符合条件的人因生病要开销时，就从这个蓄水池中提供资金援助。因而，生病住院手拿社会保障卡，直接在定点医院实时报销，不仅住院可以报销，大部分地区门诊也同样可以报销。

员工死活不愿意缴纳社保，怎么办？

“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”《社会保险法》各项险种规定第一条分别明确规定:”职工应当参加养老保险”、” 职工应当参加医疗保险”、 “职工应当参加失业保险”、 “职工应当参加工伤保险”、” 职工应当参加生育保险”。

虽然法律明确规定，必须缴纳社保，但是如果员工依然不愿意缴纳社保，这种矛盾应该如何解决呢？

1、按法律规定的相关社保政策执行

国家虽然在社保法明确规定必须缴纳五险，但各地社保部门在操作时略有不同，比如部分地区只是“三线合一”，即五险可以不同时参、可按当地社平的一定比例作基数、主动查办企业社保缴交的力度不同等。

所以，员工可以按照当地社保部门的要求来实行，只参保部分险种。

2、已入职的员工，协商劝服为主

对于已经招入职的员工，在参保方面，还是多做思想劝说工作，从长远利益、个人得失来分析，HR部门与用人部门领导一起引导，能够劝过来的尽量争取，实在不行的再作辞退处理，而且如果不愿意购买的人太多，也不能一起同一时间辞退，要分批处理，人员补充才跟得上。

3、不愿上保的不让入职

在招聘面试时，最好与公司谈好社保相关事宜，如果不愿购买，则不能入职，入职后来申请不购买社保的，公司有权按不符合录用条件或者按严重违反公司规章制度辞退处理。这样的规定既符合劳动合同法，也不违背社保法，操作起来也简单。

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不可以。税务局会强制的。 可以不交的情况也有…… 劳动关系必须交，就是你领工资必须交。劳务关系可以不交，类似钟点工之类的吧。 你应该不属于劳务关系吧……

这是违法的。

公司为员工购买社保是一个法律规定的义务，员工单方面要求不购买不能阻却其违法行为。

【问题观点】

员工自愿不缴纳社保，员工是不违法但是企业是违法行为。最终吃亏的是双方。

相关法律

《劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：

(一)违反法律、行政法规的劳动合同；

《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

《社会保险法》
第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工方面

有的员工表示，我在老家已经缴纳了保险，就不在企业缴纳保险。企业还会将自己缴纳保险的部分费用结算在自己工资上，感觉一点也不亏本。

• 医保差别。职工医保的报销比例要明显高于新农合。

• 养老差别。职工养老是强制执行，居民养老是自愿的。

• 其他区别。部分地区的工龄是按照职工医疗养老计算的。

小A在公司工作了10年多，因为有家乡的新农合，于是就和企业协议商店不缴纳保险，但是企业每个月多给予500元的补贴。公司经营不善倒闭，小A重新着了加公司，核算工龄的时候，小A无法出具社保记录，其工龄为0年。

企业方面

无效行为

• 合同协议签订无效。员工自愿放弃社保，从企业的角度想，为了防止将来员工反悔，必定签订相关合同协议。根据劳动法第十八条，这样的合同协议签订是无效的，因为它违背了相关法律。公司的任何规章制度等都不能够与国家法律、行政法规相冲突。

• 合同内容无效。合同规定的内容无效，内容与国家法律相冲突（签订无效，其内容必定无效，这里假设签订有效，只讨论内容）。

举个例子：小A自愿放弃社保，某日上班，发生车祸。公司以合同内容中约定不负任何责任。小A申请劳动仲裁，最终小A鉴定为工伤，由企业负责。

即使你协议进行了免责声明，但是这个声明内容与国家法律相冲突，那么也是无效的。

违法行为

《劳动法》有多条进行了规定，企业一旦与员工签订劳动合同，就必须在30日内为员工购买相关保险（不签订合同更是违法，签订合同就必须购买）。因此，企业不缴纳相关社保属于违法行为，需要承担相关法律责任。

隐藏风险

即使员工自愿放弃社保，与企业签订协议，但是企业隐藏承担着巨大的风险。

• 罚款。企业会面临劳动仲裁委的罚金处理。

• 补缴。企业需要从合同签订日起进行补缴。

小A在企业工作，离职时候以企业未缴纳社保为由，申请劳动仲裁，最终仲裁委认为小A所说事实，企业需要补缴小A的保险，并对企业除以巨额罚款

总结

从员工考虑，你缴纳保险的好处要明显大于企业给予的那点补助。

从企业考虑，不缴纳保险不仅违法，还面临着罚金处理。

社会保险权是每个公民依据享受的养老、医疗、失业、工伤、生育保障的权利，是宪法赋予的公民社会保障权的重要内容。

用人单位依法为职工缴纳社会养老保险，是法定义务，不缴费属于违反行为，职工自愿放弃社保声明或者协议，都是无效的，单位没有缴纳社保的，可以要求单位补缴社会保险。

根据保险法规定：

第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本社会养老保险费。

第八十四条：用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正…。

第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构限期缴纳或者补足，并在规定之日起，按日加收万分之五滞纳金。如若再不缴纳，处以三倍罚款。

提醒员工，工作一个月后就要与单位签订劳动合同，缴纳社会养老保险，不要被单位领导每月的一、二元好处，放弃自己的合法权利。

谢邀！

员工自愿放弃缴纳社保，无论对员工自身隐性利益或者企业的持续发展都是弊太于利。

由于我国劳动者流动比较大，特别是年轻劳动者更是频繁跳槽，他们认为自己年轻现在不需要参保，只要工资相对高一些就可以了；另一部分劳动者由于年龄比较大，因错过了最佳参保年龄，即使现在参保因为参保年限不够，到了法定退休年龄也不能办理退休手续，因此自愿放弃参保。未参保的企业员工即使企业给高一些的工资，实际上自身的利益同样受到了损失；比如缴费年限累计、工伤、生育、失业等都无法享受；如果员工受到高等级伤残的工伤，中小企业无力承担的情况下，那么这个员工的高额医疗费用和基本生活就没有保障，也无法得到相应的伤残等级赔偿金。企业未为员工参保属于违法行为，将受相关行政部门的处罚，也不利于员工安心工作，这样对企业发展极为不利；反而有可能事后被员工反诉要求企业补缴社保或者随时辞职并要求企业赔偿未享受社保待遇的损失。

因此，即使员工自愿放弃参保，企业也要为员工办理社保帐户并按时足额缴纳社保费，对于企业和员工都是双赢的结果。

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企业招收员工并且叫员工放弃买保险，怎么会呢？国家明文规定，企业招收员工必须给职工买五险一金的。

员工自己不想交社保，企业是否要承担责任？

虽然我国目前社保的参与人数已经突破了十亿大关，但还是有不少80后90后不想交社保，这批贴满个性标签的群体为何会有这样的想法呢？我们一起来探讨一下吧。

观点一，公司交的钱都进了统筹账户，我觉得我亏了。

公司交的钱的确不直接发给你个人，但是社保待遇你是享受到了的。

虽然公司缴纳的钱大多进入了统筹帐户，但是这个也对你的医疗保险和养老金的多少有着重要的影响

80，90后你们应该感到开心，中国大多数人都是交纳灵活就业或者城乡居民社保的，所有社保费用都自己支付，所以有企业给缴纳社保是很幸福的！

观点二，万一将来延迟退休呢，我觉得我活不到那么大岁数

延迟退休目前还没政策出台，网上的所有时间表都是谣言，并没有实施！延迟退休是大事情，国家一定会慎重考虑的！

观点三，社保费用太贵了，交了都不知道干什么？

社保费用每年涨5-8%，企业交纳社保的人压力不大，因为70%的社保的用户都是单位承担！

但是很多个人交纳灵活就业的社保人员的压力太大！

社保里面最重要的医疗和养老？医疗是一生都需要的，没有医疗保险看病还是很贵的！

养老保险对于很多80，90后来说比较遥远的，但是40，50岁后找工作还是会越来越男的，退休后没有经济来源就需要子女来养的！第一个80后特殊工种的女性在2025年退休，看起来也不是很遥远啊！

观点四，不交社保，能省点是一点，买房生活压力大啊！

前面讲过了，社保费用每年涨5-8%，现在不缴纳，以后缴纳的钱会越来越多！社保里面的医疗报销可以报70-90%，最高上限30-40万！社保是帮你省钱，给你最基本的医疗和养老保障的！所以你要多多考虑哦！

所以啊，上面的很多观点都有一定的误解，源于对社保的不了解和短视。