用人单位不上保险怎么赔偿

用人单位不上保险怎么赔偿

如果公司没有给员工缴纳社保，而且员工已确定离职了，那么要如何才能找公司来保障自己的权益呢？

首先，可以确定的时，补偿就别想了。因为已经离职了，所以双方就不存在和劳动关系相关的补偿金什么的。

其次，我们能要求的就是让公司补缴社保。当然公司肯定不会主动为你补缴了，这个时候，我们就需要去社保局反映来要求公司补缴。但得有以下的证据。

一、劳动关系证明材料，证明双方有劳动关系，一般劳动合同即可。或则离职单、辞退单等。

二、工资条或工资发放记录，用以确认社保缴纳基数。

最后，按照规定去走补缴社保流程即可。

以上回答，希望可以帮到您！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，如果你所在的工作单位欠缴员工的社保，那么这种情况完全是可以维权，申请自己的主张和权益的。

首先应当是通过面谈的方式和工作单位协商来解决，因为协商解决的手段是最有效的，最便捷的，也能在你今后在这家单位继续工作，铺垫一个很好的基础。所以说我们首选就是要协商来解决这个问题。

当然在协商未果的前提下，实际上是可以申请一些法律手段来解决问题了。因为协商解决已经不能处理你这个问题，所以只能通过有效的法律途径来解决这个问题。那么首先我们可以通过劳动监察大队来进行举报和投诉，因为劳动监察大队有稽核社保的权限，所以说他在积和社保的过程中如果发现企业员工人数的总数和这个缴纳社保的人数是不相符的，完全可以要求你所在的企业替你补交社保。

当然也可以提请劳动仲裁委员会申请仲裁处理仲裁处理的法律，效率更高一些，因为仲裁是一个强制执行的手段，所以说你所在的企业应当会无条件的去执行这个仲裁的结果的。

最终也可以通过法院起诉的方式来申请自己的权益。当然我们国家的法律是谁主张谁举证，你既然主张了，那么你就要提供有效的证据，什么是有效的个人证据呢，实际上劳动合同书就是最有效的证据，你只要提供有效的劳动合同书，就可以去人民法院进行起诉，处理这个问题。

感谢阅读，请加我的关注。

单位不交社保的话，可以要求其补缴或者是与用人单位解除劳动合同，不能请求赔偿。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

由于法规和政策具有地域性，以下以深圳为例：

1.首先未缴纳社保不属于劳动争议范畴，因此直接去仲裁委员会申请补偿金是不会被受理的。

2.如果已经单位上班20个月，企业还未缴纳社保，显然已经违反社会保险法，应当先去企业所在管辖区社会保险基金管理局进行投诉企业未按规定依法缴纳社保，并要求补交20个月的社保（深圳可以补交两年以内的养老保险）。

3.如果企业按照社保局的整改要求给你补交了20个月的社保，则无法申请仲裁请求补偿金。

4.如果企业未按照社保局的整改要求给你补交社保，你则可以带上去社保局投诉的相关材料，以及劳动合同，工资证明，身份证等材料到你单位所在地区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁并请求企业依法补交社保以及经济补偿金。

5.法律依据：

a.《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

b.第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

6.经济补偿计算方式:

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

企业不买保险怎么办？

社会保险组成‘’五险一金‘’即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金：公积金。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金。

在满足一定条件情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内（包括试用期）就应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴。很多单位都会告知员工转正之后才开始交社保，千万不能听老板胡说，根本没有转正之后交社保这一说法，这是老板用来骗人的一种手段。

如果转正之后用人单位不矛补缴，或者迟迟不缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及其他有效证件与用人单位存在事实劳动关系的证明材料，到当地社保局劳动监察大队实名举报（会替举报者保密）。

首先，可以申诉到劳动仲裁，要求补缴‘’五险‘’。如果没有合同的话，就需要收集相关的证据。如：签到簿、经手的票据、胸卡、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。

总之，不签劳动合同就向劳动监察举报，不交社保就向社保部门举报或直接拨打12333电话进行投诉。

感谢邀请。感谢楼主的提问。

楼主你好，用人单位不交社保该怎么办？那么遇到这样的问题，首先我们应该考虑到的是，通过法律的途径来维护自己的合法权益，当然有些单位他这个不缴纳社保是属于一种故意的行为，我们就只能够通过法律的途径来维护自己的合法权益了。

因为这个社保问题是劳动合同法中明确规定的，任何企业和单位只要和自己的员工建立了劳动合同，关系之日起30日内都应该依法为自己的员工缴纳相应的社保。即便是没有签订劳动合同，那么如果自己的员工是属于全日制的用工形式，那么就等同于是签订了全日制的劳动合同，也是要依法为自己的员工缴纳相应的社保的。

所以说这个缴纳社保是公司应尽的义务和责任，他也是受法律保护的，如果说不缴纳社保，那么我们作为员工可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个问题，或者说可以通过劳动仲裁委员会申请一个仲裁受理也能够解决这个问题，不论通过哪一种途径都是可以有效的来让自己的单位，来给自己补交相应的社保待遇。

感谢阅读，请加我的关注。