工伤鉴定后不辞职还是辞职好
员工的工伤鉴定结果下达之后，无论是员工继续上班还是和单位解除劳动关系，都是可以享受相应等级的工伤待遇的，但是在和单位解除劳动关系以前是无法获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的。所以员工应该在工伤待遇下达之后和单位解除劳动关系领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤后辞职可以申请一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，不辞职这两张待遇暂时不发放
不存在不辞职亏的情况，鉴定为五至十级伤残的，任何时候解除或者中劳动合同，均享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤职工领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金后，工伤保险关系终止，不再享有工伤保险待遇，旧伤复发原则上由工伤职工自理。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
辞职了会有一次性医疗补助和一次性就业补助,不辞就暂时没有这两笔钱,但无论何时辞职,这两笔钱都会有。
最好是等伤好了，拿到赔偿才辞职
1.如果通过劳动能力鉴定达不到伤残等级，离职后无任何赔偿！
2.如果通过劳动能力鉴定达到伤残等级，则根据伤残等级的情况，领取一次性伤残补助金（无论是在职还是辞职都有），如选择辞职，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额根据伤残等级，由你们当地制定，（等级不同，地区不同，赔偿金额也不同）；
3.有什么疑问，你可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
我说你听，每天关注劳动法
员工发生工伤后，很多人不再去上班，单位也不敢辞退也不认定员工不来上班是自动离职，这种情况太普遍了。
其实，除了《工伤保险条例》有相关规定以外，《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定不能排除在外。比如七至十级工伤员工犯罪被追究刑事责任了，单位在其停工留薪期满后仍然可以合法辞退。
以上是社会普遍存在的现象。工伤员工不上班，自己都认为已经自动离职了，但在仲裁的时候，一系列工伤保险待遇一点不受影响。
所以你所说的：工伤发生后，自动离职好？还是仲裁的时候提离职好？就没有现实意义，两种情况的结果一样。
但是，随着单位合法用工的意识逐渐提高，种种情况正在发生变化。特别是停工留薪期满后员工就得上班，仍然不能上班可以请病假，医疗期满后仍然不能上班的，单位就可以考虑单方解除。员工既不上班也不请假，被辞退的风险越来越大。要知道，被单位合法辞退是没有经济补偿金的。