扣发一个月工资合法吗
你可以依法拿到你的全额工资以及补偿金 企业为与你在30天签定劳动合同是违法其一,在劳动者离职时,企业需要支付劳动者工作至今的双倍薪金作为经济补偿金. 至于你与企业签定的协议,约定不满一年扣一月工资的条款是违反劳动合同法的,属于无效条款. 你可以以上述国哗户糕鞠蕹角革携宫毛家法规与企业协商解决,如果企业拒绝协商,你可持相关证据到当地社保局劳动稽查大队举报,申请处理.
公司扣工资的规定违法。
根据《劳动合同法》的规定，公司作为用人单位确实有权利制定相应的管理制度，但这些制度首先必须不违法，不违反公序良俗，其次内容要合情合理，普通员工能够接受。这样的制度经过大家讨论通过后，大家都要共同遵守，如有员工违反就需要接受相应的处理。
所以，制度合法是前提，否则不能强加于人，强加于人了也是无效。员工工资被扣可以要回来，要回的方式方法可以是协商，也可以是投诉，也可以是申请劳动仲裁。
公司如果觉得员工突然辞职，短时间内招不到人顶替，影响了公司的正常经营，可以依法要求员工赔偿损失，但是绝不能事前约定损失的金额，这种做法没有法律依据。
作为员工辞职，除非用人单位存在法定情形，否则必须提前三十天提出辞职，这样用人单位也有缓冲余地，可以重新招人顶岗。
我说你听，每天关注劳动法
合不合理分两种情况：
根据《劳动合同法》第三十七条规定
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、正式员工辞职
你和公司签订了正式的劳动合同，那就是正式员工，你公司履行了对你的义务，，同时也承担了风险：
每个月给你按时发了工资、按时交纳了六险；
你的工作岗位也是一个萝卜一个坑儿，你如果辞职了公司不一定在一个月之内招到合适的新人；
新人一个月内也成不了熟练工，如果从其他岗位临时调动人员过来，又出现新的“拆东墙补西墙”的问题；
如果让其他员工把你的活儿也接了，做两份工作，相信几乎没有员工会愿意；
如果是重要岗位，比如客户经理、产品经理等等，突然离职更意味着有客户流失和产品外泄的风险；
综上情况，公司要求你提前一个月离职，已经是底限了，如果不是因为受了天大的委屈愤然离开，只是因为找了更好的下家，想早点跳到新公司去，那你没有任何的理由不遵守劳动法的底线，公司扣发一个月的工资你也没什么脾气可讲。
连这一条都做不到的职场人，也没有太多的职业道德可言。
正确的离职姿势是：
1、至少提前一个月向公司书面提出离职申请；
2、和主管上级沟通，说明情况，表示感谢，并确认好工作交接相关事宜；
3、和交接工作的同事积极配合，完成客户、产品、文档、公司资产、等等相关内容的交接，并且各个环节签字确认；
4、依然按时上下班，站好最后一班岗；
5、办理好人事档案、户口、社保转移等手续；
6、和同事们最后的时间保持融洽沟通，聚餐，优雅又体面地离开。
二、试用期员工辞职
对于试用期员工，相对简单，公司的交接成本小，损失小，你的交接内容也少。
提前三天书面告知主管上级，把你的工作资料、办公用品仔细收拾干净，把社保转移相关手续顺利办理完毕，就可以顺利的离职了。
不管因为什么原因离职，记得尽量不要结怨，你以后会更明白，职场中的“前同事”，会是你非常重要的人脉。
我是白小白，专注职场女性幸福，欢迎关注我的号~
押一个月工资肯定不合法，辞职了还不给更不合法。
我们先要知道公司发放日期是怎么规定的。
虽然工资发放在各地的规定都有一些细微的区别，但整体上就是：按月支付工资的情形，在次月30日之前发放上个月的工资基本上都是合法的。
其实和也就相当于公司延期了一个月发放工资，当然这种情况下，不叫押一个月的工资。
问题中说的押一个月工资应当是工资直接扣留一个月的工资一直不发，甚至辞职了也不给。
这种行为已经属于克扣工资、或不及时发放工资了，员工可以随时申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。但前提是员工要有相关的证据，要考虑如何能证明有扣留这个一个月的工资没发。
针对您已经辞职了还不给，应该怎么办？
一样的去劳动部门投诉，必要时直接申请劳动仲裁来要回你的工资，这个没办法，虽然耗费时间，但只能通过这种方式要回了。
以上回答，希望可以帮到您！