劳动法关于不续签合同的规定
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，劳动合同到期满了以后劳动者不续订的，那么用人单位还需要支付经济补偿吗.劳动合同到期以后，如果说该名员工没有到达正常的法定退休年龄，那么这种情况下应该是正常的，需要签订续签劳动合同，如果说不续签劳动合同，那么也被认定为是企业单方面解除劳动合同，所以说要依法给予相应的经济补偿待遇。
经济补偿的标准是根据工作的年限来决定，你每工作一年基本上是可以享受到一个月的社会平均工资的待遇，以此类推.就说你工作一年享受到一个月的工资，还是比较不错的，除此之外呢，实际上你还可以享受到失业金待遇的领取.失业金待遇的领取是根据你失业保险的参保年限来决定失业保险参保年限，如果说到了10周年以上，那么你就可以领取最长不超过24个月失业金的待遇.
对这种情形你是属于单方面单位解除你的劳动合同，那么是可以依法享受到相应的经济补偿的单位，不续签当然是他的权利，但是也要根据相关的法律法规的规定，来给你相应的经济补偿，这样的话就合情合理了，当然这个时候你拿到补偿金以后还是要寻找新的工作单位，因为毕竟失业对于自己来说，那么寻找工作单位才是最好的选择.
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你好，感谢邀请，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。
员工合同到期了公司不打算续签了，未提前通知，我能拿到补偿吗？
喵姐告诉您：是有经济补偿金的！
这个和提前不提前通知关系不大，主要是合同到期公司提出不续签，或者公司想用低于以前的签约条件续签员工不同意的，公司都需要支付给员工经济补偿金。
具体计算就是满一年一个月的工资，满半年也算一年，不满半年算半个月工资，你看看在这个公司已经工作多少年了，例如是3年7个月，那就是4个月的经济补偿金，例如是3年2个月，那就是3.5个月的经济补偿金。
至于经济补偿金的基数怎么算？那就要看你合同到期钱12个月的平均工资啦！
你可以和公司好好谈谈，把法定该给你的补偿争取到，祝你一切顺利哟！
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
你好，你的劳动合同即将到期，如果公司不再跟你续签劳动合同，那么按照《劳动合同法》第44条第1项和第46条第5项之规定，公司要支付你经济补偿，这算是一种赔偿吧。
经济补偿的标准按照《劳动合同法》第47条规定的计算，简单的说就是你干了多少年，公司就应该补偿你多少个月的工资，这个工资标准大概跟你目前的应发工资差不多。你的问题太简略，没有提自己干了多长时间，也没有说自己的工资是多少，所以你可以自己计算一下。
如果你的公司既不跟你续签合同，又不支付你经济补偿，那么你可以去公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付你经济补偿，一般都可以得到解决的。但你要注意几个事项，一是合同到期公司不再跟你续签，给你办理离职的时候，你必须要求公司给你出具终止劳动合同的书面证明，上面必须写明合同到期 / 公司不再续签 / 终止合同这些内容，并且上面要盖有公司公章。二是你要准备好劳动合同、终止劳动合同的书面证明等资料，防备公司不给补偿你好维权。
除此之外，像你这个情况，你如果缴纳社保满一年以上，你还符合领取失业金的。只要你到社保局办理了失业登记手续就行。但办理失业手续登记，这里面需要公司的帮忙，就是在审批资料上给你盖章签字。如果你的公司很正规很讲理，那么你不仅可以拿经济补偿，还可以请公司帮忙让你拿到失业金；如果你的公司比较吝啬和小气，那么你就要好好权衡一下到底是拿补偿还是失业金，你必须要有所妥协才行。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有帮助有启发。
这个问题之前我也有回答过。
合同到期单位没给你续签合同，不属于自动离职，这是公司违约行为。虽然你们没续签合同，视为你们之间劳动关系是有效的，程序上你还是原单位的员工。
建议你有2个方案选择，一是你主动提出不再续签合同，终止合同，如果他不同意也不给办理离职手续，去劳动局仲裁，但这样做没有补偿金。
二是你直接去劳动局仲裁，告发原单位不和你续签合同，争取补偿金，补偿金的金额可以参考下面的劳动法。
中华人民共和国劳动合同法 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
续签劳动合同有以下相关规定：
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法里有个前提，在其他方面没有问题的情况下，谁主动提出解除劳动关系，谁承担相应的后果。那么劳动合同到期后，不想在续约，就要分为是员工不想续约还是公司不想续约。
一、员工本人不想再续约。
1、如果公司已经提前一个月以书面的方式通知你续签劳动合同，而你提出不想再续约。
2、这时公司就会让你用白纸黑字的方式确认是你自己不想再续约。
3、公司安排你走离职程序，相当于你自己申请离职一样，并安排进行工作交接。
4、劳动合同到期后，结算完你的工资走人，没有一分钱赔偿。
二、单位提出不再续约。
1、公司提前一个月以书面的方式通知你不再和你续约，并告知你什么时候办理工作交接等等。
2、公司与你签订解除劳动关系协议，并在上面写明支付你经济补偿金多少钱。一般是一年补偿相当于一个月的工资。（劳动合同到期，不会有N+1的情况出现，因为劳动合同期限是双方都了解的，所以不会出现额外1个月的待通知金，）
3、工作交接完，结清工资并支付经济补偿金，然后走人。
综上所述，如果想要补偿金，就不要自己提出不续约！
谢谢题主的邀请，老朱处理过好多起类似的劳动合同到期，用人单位不续签的补偿赔偿纠纷，结合之前的案件经验，来简要回答一下这个问题。
这个问题可能会有三种后果：
公司支付给你5个月工资的补偿
合同到期，公司明确跟你说不续签了，然后给你办理相应的离职手续，那么公司需要支付给你5个月工资的补偿；
从到期后的第二个月开始享受双倍工资
合同到期，公司不说让你走人，也没跟你续签合同，你继续上班，那么从合同到期的第二个月开始，每个月你就是双倍工资；
公司支付给你10个月工资的赔偿
你现在跟公司提出要求签订无固定期限劳动合同，如果公司不同意，到期终止，公司需要支付给你10个月工资的赔偿。
关于具体的操作细节以及注意事项，如果题主还想进一步了解，可以私信与老朱取得联系！
我是非著名律师，财经达人，用法律和商业的的视角看世界，请关注我吧！
一，单位和个人签订劳动合同，到期后，劳动者没有提出不签订的单位应该续签
劳动者和单位签订的劳动合同受法律保护，合同到期后，劳动者没有过错，单位应该续签劳动合同，这是劳动法的规定，4是对劳动者保护的措施！
二，劳动合同在十年以上的，到期后单位应该与劳动者签订终身劳动合同
这也是劳动法对劳动者的保护，这样的法律条款，有利于劳动者。也防止了黑心老板卸磨杀驴的违法行为，劳动合同是法律对劳动者的保障。
三，单位不与劳动者续签劳动合同，应该承担违约金和劳动补偿金。
违约金和劳动补偿金劳动法都有严格的计算办法，对于单位违约的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益！
如果需要更多的了解劳动法和处理劳动争议的经验，请私信我，我们一起探讨！