工伤后上班后给调岗合理吗
针对发生工伤后，我们第一时间应该做的事情是：要求公司申请工伤认定。这点一定要记住，公司必须在一个月内为你申请工伤认定，如果超出1个月在1年内，则由你个人申请工伤认定。这两者的区别就是在于工伤产生的相关费用是由公司出还是工伤保险出。当然有没有缴纳工伤保险也是一个关键点。只有这个做了，才能谈进一步的事情。那么这里还要提醒一个最关键的东西：就是不要把工伤治疗相关的材料一股脑的交给公司！虽然说公司在申请工伤认定时需要提供原件，建议要么员工本人拿好原件跟公司一起去，如果本人不方便，可以安排家人或朋友跟公司去，总之不要把原件给公司！为什么这么说？如果公司收了你的原件，又不给你申报工伤，而你又拿不回原件，就非常被动。很多员工在这方面吃过亏了。而工伤上班后给你调岗并且降工资，应该怎么办？1、工伤后是否要调岗，要看你是否能继续从事原岗位，如果公司要给你调岗，那么公司得有证据证明你不能从事原岗位，否则公司就不能强制调岗。2、关于降工资，要分开看，如果公司能证明调岗是合法合理的，而公司也有明确的岗位薪资制度，那么薪随岗调，那也是可以的。如果公司不能证明调岗的合法性，那么公司降工资就属于克扣工资；。那么我们一定要收集好相关证据，尽快的去申请劳动仲裁，来保障自己的合法权益。
先跟单位领导及人力资部谈谈个人要求，如不满竟到民政单位咨询及处理办法。
关于上班期间工资降薪，现在都是易岗易薪，调换了工作岗位，就要重新补充劳动合同，更正待遇，如果你没有调动岗位，没有正当理由，是不能随意降薪的，如果你是因为工伤，不适合原来的工作岗位，给你调整也是合理的，
另外，关于奖金的问题，工伤是不能领取奖金的，因为你毕竟没有上班，创造劳动价值，奖金是职工给企业创造更大的利润所另外得到的报酬，工伤保险条例也没有规定，必须要给奖金，所以，不给你奖金是合理的，也是符合多劳多得的原则的，
谢邀！
工伤职工伤情治愈后，不影响原工作完成的应回到原岗位工作，如果因伤残无法继续在原岗位工作的，用人单位可以安排适合工伤职工的工作岗位。
不同的伤残等级享受不同的待遇：
（1）、伤残等级一至四级，用人单位不能解劳动关系，伤残职工退出工作岗位，享受工伤待遇。
（2）、伤残五至六级，属于大部分丧失劳动能力，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资；由用人单位安排适当的工作岗位，难以安排工作岗位的，用人单位按月发放伤残津贴，五级伤残津贴为本人工资70%，六级伤残津贴为本人工资60%；伤残津贴低于当地最低工资准的，由用人单位补足差额，并按照规定为其缴纳各项社会保险费。用人单位不能解除劳动关系，经伤残职工提出，可以解除或终止劳动关系。
（3）、伤残七至十级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，分别为：七级伤残13个月本人工资，八级伤残11个月本人工资，九级伤残9个月本人工资，十级伤残7个月本人工资；第一个固定期限劳动合同期满后，用人单位可以终止劳动关系；如果是在第二个固定期限劳动合同存续期间发生工伤事故伤害的，合同期满后工伤职工要求续鉴劳动合同的，用人单位必须续鉴。如果工伤职工提出解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性伤残医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
停工留薪期限是根据医疗机构出具的伤情诊断意见来确定，一般不超过十二个月，伤情严重经市级鉴定委员会批准后可以适当延长。
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调整工作岗位属于劳动合同的重大变更，应该争取劳动者的同意，如果劳动者没有同意，单位擅自变更，属于非法，你可以拒绝。如果单位把你非法辞退，你可以要求单位支付赔偿金。
说的不是很明确，是在停工留薪期间，还是之后？工伤级别是几级？原工资多少？
一、调岗在法律上属于变更劳动合同内容，变更合同内容当然需要签订书面劳动合同，而且需要双方协商一致。调整工作岗位关系劳动者切身利益。
二、劳动合同法第十七条规定，工作地点和工作岗位是劳动合同应当具备的条款之一。调整工作地点其实质是变更劳动合同内容。第三十条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
三、调岗需要双方平等协调一致，得到劳动者的认可。协商一致可以是预先的，也就是在劳动合同或规章制度中明确，也可以在事后进行协商。这个问题需要具体问题具体分析。
四、如果用人单位调岗，劳动者不表示反对，超过一个月后再以变更劳动合同未采用书面形式，认为变更无效的，法院不支持。法律依据：最高法院审理劳动司法解释（四）第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，不违反法律的，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
因此，调整工作岗位仅仅有调令是不行的，还需要协商一致，变更劳动合同。
根据工伤保险条例，劳动合同法的规定，以及本律师办理劳动工伤类案件10年的经验简要解答如下。
第一，你像这种问题，你应该找一个专业的劳动类律师1对1的咨询，可以得到具体权威明确的法律解答，你在这里提问很多回答都是错误的。你倒是免费了。耽误你赔偿，那损失就到了。
第二，刚才我看到有一个自称是劳动法律师给你回答的那个全部是错误的。你属于工伤，你工伤，根据工伤保险条例的规定，你有停工留薪期，在停工留薪期之内，你不用工作单位正常给你发放工资，这个期间不存在调控的问题。
第三。长的情况下，你出了停工留薪期，你需要做劳动能力，工伤伤残鉴定。根据你的伤残等级来确定。调整工作所产生的一系列法律后果。你4级以上的伤残，那就保留劳动关系退出工作岗位，享受伤残津贴。
第四，5~6级的伤残。你不能从事原来工作的单位，也不能与你解除劳动合同，你直接退出工作岗位，享受伤残津贴就可以。
第五，7~10级的伤残劳动合同法并没有规定，这种情况下如何解除劳动关系。正常的情况下是可以调整工作岗位，要和你协商。调整工作岗位，但是原则上不能降低你的劳动报酬。
建议你这种情况，最好能付费咨询专业的劳动争议律师，得到权威具体明确。的法律实务解答。这样的提问方式，别人回答的你都分不清是对是错。给你的权利和赔偿造成损失的话，你也只能是自食其果。